Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда (на примере ООО "Плазмотек")

• Номер работы:
  10030
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год сдачи:
  11.04.2005 г.
• Вуз:
  ВолГУ
• Количество страниц:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
  1.1. Цели и задачи аудиторской проверки расчетов по оплате труда 5
  1.2. Законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки 6
  1.2. Законодательные акты, нормативные положения и ведомственные инструкции, регулирующие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 10
  Глава 2. Краткая экономическая характеристика финансовой деятельности ООО «Плазмотек» 14
  Глава 3. Методика аудиторской проверки основных комплексов работ 24
  3.1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям 24
  3.2. Оценка системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда 25
  3.3. Программа и процедуры аудиторской проверки учета расчетов по заработной плате 26
  3.4. Подведение итогов аудиторской проверки: Аудиторское заключение 31
  Заключение 34
  Список использованной литературы 36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда (на примере ООО "Плазмотек")
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
  Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации.
  Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право сво¬бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
  Среди важнейших задач учета и аудита труда и заработной платы можно назвать следующие:
   своевременно (в установленные сроки) производить и контролировать расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработ¬ной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
   своевременно и правильно относить на себестоимость про¬дукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др. и осуществлять контроль независимыми аудиторами;
   собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необхо¬димой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
  Цель работы – рассмотреть методику проведения аудита оплаты труда на примере конкретного предприятия.
  Объектом практического исследования является ООО «Плазмотек», основным видом деятельности которого является комплексное оснащение объектов торговли и питания высококачественным и современным оборудованием.
  Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ООО «Плазмотек».