Рынок труда в России 2010

• Номер работы:
  165962
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  27.09.2010 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Основные тенденции развития рынка труда в России в 2010 году в связи с кризисом 4
  2. Анализ рынка рекрутинга 8
  3. Перспективы развития рынка труда в России 10
  4. Анализ рынка труда Свердловской области: состояние, проблемы, перспективы 13
  Заключение 21
  Список использованной литературы 22
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рынок труда в России 2010
  Введение
  
  Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии во многом диктуются потребностями производства и определяются законом спроса и предложения. На рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники (соискатели).
  Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%). ……………….
  
  1. Основные тенденции развития рынка труда в России в 2010 году в связи с кризисом
  
  В январе 2010 года численность принятых работников по наблюдаемым видам экономической деятельности впервые за период проведения обследования с декабря 2008 года превысила численность выбывших (на 13 тысяч человек).
  Обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых являются: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовая деятельность.
  Статистическим наблюдением было охвачено 16,1 миллиона человек, или около 46% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).
  ……….
  
  
  2. Анализ рынка рекрутинга
  
  Данные исследовательских компаний и практический опыт Кадрового Агентства «Виват Персонал» показывают, что количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличить дельту предлагаемых заработных плат (разрыв между нижней и верхней границей предложения может достигать 100%). А рост зарплат в 2006 году, по различным оценкам, составил 20%, по отдельным позициям до 30%.
  ………..
  
  Список использованной литературы
  
  1. Андрееев Б.Ф. "Системный курс экономической теории." С-кт Петербург 2008г.
  2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 20008г.
  3. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 2009г.
  4. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 2010 г.
  5. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи «Экономика» Москва, 2010г.
  6. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 2010г.
  7. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 2010г.