Рынок рабочей силы.Становление и формирование рынка труда в России.Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики.

• Номер работы:
  89292
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  16.05.2008 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава 1: Рынок рабочей силы
  § 1.1 Рынок труда и механизм его функционирования
  § 1.2 Сегментация рынка труда
  § 1.3 Занятость населения. Структура и виды.
  Глава 2: Становление и формирование рынка труда в России
  § 2.1 Современный рынок труда в России и его особенности. Проекты государства в области занятости на период до 2010 года
  § 2.2 Современные теории мотивации трудовой деятельности
  § 2.3 Комплексная система мотивации персонала
  Заключение
  Список литературы
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рынок рабочей силы.Становление и формирование рынка труда в России.Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики.
  Проблемы труда затрагивают интересы всех категорий групп и населения, поэтому становление и формирование рынка труда, рассматриваемые экономическими и социологическими науками, часто становятся предметом политической спекуляции и трудных политических решений.
  Выбор именно этой темы был обусловлен интересом к сложившейся ситуации на рынке рабочей силы, ведь использование труда предполагает работу с людьми, материалом весьма специфическим, капризным, характерным, требующего особого внимания и управления.
  В работе подробно представлена теоретическая часть с основными понятиями, видами занятости, а также описаны пути ее увеличения. Рассмотрена конкретная статистика по занятости экономически активного населения России, представленная в процентах, в таблицах с последующими выводами и предположениями.
  Во второй части представлены проекты государства в области повышения уровня занятости населения России, путем применения мероприятий, утвержденных в государственном плане, реализация которых намечена за период 2000-2010 года.
  В настоящее время кадровой политике на предприятии уделяется большое внимание. Рыночная экономика предполагает прямую заинтересованность работодателя и работников друг в друге: как экономическая эффективность работы организации во многом зависит от человеческого фактора, так персонал заинтересован в активном и творческом подходе к труду, т.к. от этого зависит доход работника.
  Во второй части курсовой работы также раскрыты современные теории мотивации и комплексная система мотивации персонала.