Особенности формирования заработной платы на российскиих рынках труда. Статистический анализ показателей оплаты труда

• Номер работы:
  115509
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Статистика и статистическое наблюдение
• Год добавления:
  31.03.2009 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Особенности формирования заработной платы на российских рынках труда 5
  1.1. Сущность категории заработной платы и ее роль в социально-экономической жизни общества
  5
  1.2. Связь размеров заработной платы с затратами и результатами труда 10
  1.3. Структура заработной платы в России 13
  Глава 2. Анализ показателей оплаты труда на российском рынке труда 18
  2.1. Рынок труда и динамика размеров заработной платы в России 18
  2.2. Доля заработной платы в ВВП 27
  2.2. Рост зарплаты и производительность труда 29
  Заключение 31
  Библиографический список 33
  
  Библиографический список
  
  1. Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2.
  2. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений. М.: ИВЦ "Маркетинг", 2003.
  3. Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестник МГУ. Сер. 6. 2003. № 2.
  4. Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 11.
  5. Згонник Л.В. Количественная оценка национального человеческого капитала // Управление персоналом. 2008. № 15.
  6. Кокин Ю. Государственная политика и зарплата // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.
  7. Концепция развития законодательства Российской Федерации на период 2008-2011 гг. (утв. Торгово-промышленной палатой РФ) // СПС Гарант.
  8. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. Система ГАРАНТ, 2007.
  9. Меньшиков С. Российский капитализм сегодня // Мансли ревью. 1999. № 7.
  10. Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.
  11. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 5.
  12. Новости // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 6.
  13. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
  14. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата): http://www.gks.ru/
  15. Российская зарплата: штрихи к портрету // Отечественные записки. 2007. Май-июнь.
  16. Россия в цифрах. 2007: Краткий статистический сборник. М.: "Росстат", 2007.
  17. Сальникова Н. Как работник понимает "справедливую зарплату" // Управление персоналом. 2008. № 7.
  18. Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения. М., 2005.
  19. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
  20. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. // Росстат. М., 2007.
  21. Чичелев М.Е. К вопросу об альтернативе плоской и прогрессивной шкал налогообложения доходов физических лиц // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. 2007. № 17.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности формирования заработной платы на российскиих рынках труда. Статистический анализ показателей оплаты труда
  Введение
  
  В России рынок труда начал формироваться в ходе рыночного реформирования экономики сравнительно недавно. Процесс его становления еще далек от завершения и это связано со многими обстоятельствами, к которым, в первую очередь, можно отнести неразвитость рыночных институтов, низкую мобильность рабочей силы, недостаточную правовую базу. Такое состояние рынка труда осложняет решение многих проблем, главные из которых – обеспечение эффективной занятости и уровня заработной платы, соответствующего ее объективной основе. При этом стоит отметить, что механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур.
  Заработная плата, будучи основной категорией рынка труда, является ценой рабочей силы, которая изменяется под влиянием спроса и предложения на этом рынке труда. В России же уровень зарплаты определяется руководителями организаций, и она фактически является остаточной долей работника в валовом доходе собственника организации, а не устанавливаемой рынком ценой рабочей силы. Если в рыночных моделях экономики фонд оплаты труда складывается из индивидуальных заработков, то в России, наоборот, индивидуальные заработки формируются из этого фонда, что приводит к заниженному уровню оплаты труда работников. В результате заработная плата не обеспечивает как нормального воспроизводства рабочей силы, так и соответствия трудовой отдаче работников и общественной полезности их труда.
  В связи с этим, в последние годы усилился интерес исследователей к проблемам распределения национального продукта, в том числе выявлению факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда. Вопросам