Особенности социальной поддержки работающих женщин в соц.учреждении

• Номер работы:
  168827
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Социология
• Год добавления:
  01.12.2010 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  1. Политика в сфере трудовых отношений
  2. Специфика Санкт-Петербурга
  3. Социальная работа как сфера женской деятельности
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности социальной поддержки работающих женщин в соц.учреждении
  Великая социальная трансформация ХХ века – массовый выход женщин на рынок труда - создала условия для достижения женщинами их экономической независимости, обнаружив при этом глубину культурно обусловленного гендерного неравенства, воспроизводящего зависимость женщин в публичной и приватной сферах жизни.
  Исследование проблем занятости, проведенное с позиций гендерного анализа, позволяет за видимыми количественными изменениями рассмотреть основные тенденции в структуре занятости по полу:
  Во-первых, женщина на российском рынке труда ((51,0%) – мужчины и (49,0%) – женщины) остается менее востребованной и менее оплачиваемой, чем мужчина. Она не только отстраняется на «периферию» основных политических и экономических структур, но и прямо вытесняется из сферы оплачиваемого труда, хотя по многим качественным характеристикам женская рабочая сила превосходит мужскую: уровень образования у наших женщин в среднем более высокий, чем у мужчин (cреди женщин доля лиц, имеющих высшее, неполное высшее или среднее профессиональное образование составляет 60,8%, среди мужчин – 46,5%), они в основной своей массе более дисциплинированы, практически не употребляют алкоголь в рабочее время и более ответственно относятся к работе.
  Во-вторых, женщины из-за материнской функции и несения ими бремени домашнего труда считаются неполноценными работниками, так как не могут полностью отдаться работе. Для работодателей (в основном) полноценными работниками являются только мужчины, и их «полноценность» основана на возможности пользоваться результатами женского труда в приватной сфере.