Контрольная работа (вариант 9)

• Номер работы:
  171425
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Гражданское право
• Год добавления:
  05.12.2010 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  1. Меры поощрения и порядок их применения.
  2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы.
  3. Задача
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа (вариант 9)
  Вопрос: Меры поощрения и порядок их применения.
  Ответ: Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
  Вопрос 2 Понятие занятости, безработного и подходящей работы.
  Данные правоотношения регулируются Федеральным законом от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Федеральный закон).
  Так согласно ч.1 ст.1 Федерального закона занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
  Вопрос 3. Задача: При выплате заработной платы рабочему Зуеву возник вопрос о размере допустимых удержаний. В бухгалтерии завода имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей и приговор суда об осуждении Зуева к исправительным работам с удержанием из заработка 10%. Какое решение должен принять расчетный отдел бухгалтерии по данному вопросу?