Регулирование социально – трудовых отношений в России

• Номер работы:
  175434
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Социология
• Год добавления:
  21.01.2011 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………….. 3
  1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений…………………... 5
  2. Основы социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы……………………………………………………………
  
  10
  3. Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений……………………………………………...
  17
  Заключение…………………………………………………………………….. 25
  Список используемой литературы…………………………………………… 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Регулирование социально – трудовых отношений в России
  Введение
  
  Проблема развития цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере в конце XX в. привела к появлению нового направления – социального партнерства, главная цель которого заключается в достижении баланса между работниками, работодателями и государством. Этот специфический тип отношений должен регулироваться с помощью законов, нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений.
  1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений
  
  Нормы трудового права призваны регламентировать отношения, входящие в предмет данной отрасли. После реализации норм трудового права в данные отношения они переходят в правоотношения, то есть отношения, в которых реализованы нормы права.
  Отношения, входящие в предмет трудового права, образуют определенную систему, они взаимосвязаны и взаимообусловлены.
  2. Основы социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы
  
  Социальное партнерство – сложный социологический феномен. Оно, с одной стороны, представляет собой систему сотрудничества работников и работодателей, с другой – идеологию такого сотрудничества.
  Идея сотрудничества между основными классами общества, смягчения антагонизма между трудом и капиталом возникла достаточно давно и развивалась в трудах многих мыслителей, пытавшихся наметить пути конструктивного развития общественного производства, внедрить в сферу труда принципы социальной справедливости.
  3. Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений
  
  Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
  Заключение
  
  В заключение вышеизложенного стоит отметить, что правовые основы социального партнерства в России продолжают формироваться и развиваться. Поэтому, несмотря на наличие целого комплекса международных и российских правовых норм, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Федерации, законодательство о социальном партнерстве нуждается в дальнейшем совершенствовании.