Государственное регулирование социально-трудовых отношений

• Номер работы:
  103092
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МФЮА
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Социально-трудовые отношения 5
  1.1 Система социально-трудовых отношений 5
  1.2 Характеристика основных типов социально-трудовых отношений 7
  2 Государственное регулирование социально-трудовых отношений 9
  2.1 Основы регулирования социально-трудовых отношений 9
  2.2 Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 11
  3 Социология труда в системе управления персоналом 16
  3.1 Сущность социологии труда в системе управления персоналом 16
  3.2 Цели и задачи социологии труда в системе управления персоналом 18
  3.3 Гуманизация управления 22
  Заключение 29
  Список использованной литературы 31
  
  Список использованной литературы
  
  1. Федеральном законе "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ
  2. Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2006.-547 с.
  3. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2005.-465 с.
  4. Заславская Т. И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, 2006.- 407 с.
  5. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007г., 514 с.
  6. Игнатов В. Г. Основы управления. Москва: «АСТ».-2006 - 379 с.
  7. Кадыров Д.Л. Менеджмент. Алматы: «Алтын».-2007.-463 с.
  8. Мартынов А.А. Управление. Москва: «Гермес».- 2006.- 349 с.
  9. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2005.-469 с.
  10. Доманин А.Б. Социально-технологическая конфигурация фирмы как путь к партнерству // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» N6 / 2004
  11. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации // Российский экономический журнал. — 2007. — № 10. — С. 49.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  Введение
  
  
  Управление социально-трудовыми отношениями - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы. Именно благодаря этой способности, обеспечиваемой управлением, социальные организации сохраняют свою целостность и жизнеспособность. Примерами социальных организаций являются семьи, первобытные общины, поселения, города, нации, фирмы, партии, общества (цивилизации),мировые сообщества, человечество в целом.
  История управления начинается с первобытного человеческого стада. Уже в те далекие времена (примерно 1 млн.лет назад) на заре человечества управление уже существовало на Земле, однако носило неосознанный характер. Поведение человека в стаде определялось в основном инстинктами (безусловными рефлексами), и было подобно поведению других так называемых социальных животных.
  Прошло много времени, прежде чем люди начали сознательно относиться к окружающему их миру, начали отделять себя от природы с ее могучим действием загадочных сил (землетрясений, громов, молний, дождей, пожаров, снега и др.),которые люди пытались объяснить с помощью мифов, главными действующими лицами которых являлись различные божества, олицетворяющие властителей мира. Именно с этого момента человек начинает подчиняться не только своим инстинктам, которые постепенно стали оттесняться на второй план, а некими новыми факторам (в частности, идеей бога), которые Э.Дюркгейм назвал «социальными фактами»,заметно влияющими на поведение людей.