Влияние социально-трудовых отношений на эффективную деятельность организации по предмету Экономика и социология труда.

• Номер работы:
  84255
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  07.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ВГНА при МинФине
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы социально-трудовых отношений 5
  1.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 5
  1.2. Оценка и регулирование социально-трудовых отношении 9
  Глава 2. Анализ социально-трудовых отношений на примере Каширской ГРЭС 15
  2.1. История и характеристика Каширской 15
  2.2. Система социально-трудовых отношений на Каширской ГРЭС 18
  2.3. Особенности системы найма, отбора и обучения персонала 24
  Глава 3. Усовершенствование социально-трудовых отношений на Каширской ГРЭС 31
  3.1. Условия успешности социально-трудовых отношений на предприятии 31
  3.2. Совершенствование социально-трудовых отношений на Каширской ГРЭС 37
  Заключение 41
  Литература 42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние социально-трудовых отношений на эффективную деятельность организации по предмету Экономика и социология труда.
  Актуальность данной темы заключается в том, что система социально-трудовых отношений в настоящее время предполагает усиление интереса со стороны как специалистов, изучающих данную область, так и со стороны самих работодателей, заинтересованных в повышении эффективности труда за счет использования инновационных методов взаимодействия руководящей структуры с работниками предприятий.
  Для топливно-энергетической сферы, предприятие, входящее в систему которой, рассматривается в данной работе в качестве примера, это особенно важно в силу пересмотра политики взаимодействия комплекса с экономикой страны и перехода из государственного сектора в частный, что предполагает также и вхождение в рыночную систему взаимоотношений.
  Все это сказывается на необходимости пересмотра роли и места социально-трудовых отношений в целом и выявления роли различных аспектов СТО.
  Таким образом, мы можем определить основную цель данного исследования как выявление роли и особенностей социально-трудовых отношений на предприятии (на примере Каширской ГРЭС).
  Исходя из поставленной цели, мы можем определить основные задачи данного исследования:
  1. Изучить литературу на заданную тему
  2. Определить понятие и сущность социально-трудовых отношений
  3. Выявить основные факторы, влияющие на социально-трудовые отношения на предприятии и методы оценки таковых
  4. Рассмотреть систему социально-трудовых отношений на Каширской ГРЭС
  5. Выявить особенности социально-трудовых отношений на Каширской ГРЭС
  6. Охарактеризовать систему усовершенствования социально-трудовых отношений на Каширской ГРЭС
  Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения
  Предмет исследования: особенности социально-трудовых отношений на примере Каширской ГРЭС.