Объективные условия карьерного развития

• Номер работы:
  175872
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  15.02.2011 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  1. Карьера: понятие и концепция развития…………………………………3
  2. Условия развития карьеры………………………………………………...5
  3. Условия развития карьеры социального работника……………………..7
  Список литературы…………………………………………………………..11
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Объективные условия карьерного развития
  1. Карьера: понятие и концепция развития
  В литературе нет единого толкования термина «карьера». Ряд специалистов рассматривают карьеру как представление работника об успешности его трудовой деятельности и осознанное поведение для достижения целей. «Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом.
  2. Условия развития карьеры
  Необходимыми условиями развития карьеры являются личностные, ценностные и производственные факторы (табл. 1.).
  Все факторы, определяющие развитие карьеры взаимосвязаны. Например, безразличие сотрудника к общепринятым социальным ценностям может привести к реализации «карьеры любой ценой», а завышенные уровень притязаний и самооценка приводят к стремлению работника, не обладающего необходимыми личностными качествами, к развитию карьеры.
  3. Условия развития карьеры социального работника
  На протяжении всей деятельности соци¬ального работника должна осуществляться его личностная и про¬изводственная многоканальная самоподстройка и саморегуляция с учетом возможных изменений социальной среды в направлении утверждения гуманистических принципов и культурных ценностей, развития социально-психолого-педагогической науки-практики.