Контрольная работа (вариант 23)

• Номер работы:
  176280
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.01.2011 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  1. Сущность и основные направления миграционной политики и управления миграционными процессами 3
  1.1. Стратегия - на создание общего рынка труда 3
  1.2. Принципы российской миграционной политики 5
  1.3. Оплата труда, жилье, страхование и другие проблемы мигрантов 6
  1.4. Идея социальной сплоченности - для социальной стабильности 10
  2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий 12
  3. Задача 18
  Список литературы 19
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа (вариант 23)
  1. Сущность и основные направления миграционной политики и управления миграционными процессами.
  1.1. Стратегия - на создание общего рынка труда
  20 мая 2009 г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации ратифицировала Европейскую социальную хартию - один из наиболее важных документов Совета Европы в сфере обеспечения прав человека, составляющих наряду с Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод единый механизм защиты прав человека в Европе.
  1.2. Принципы российской миграционной политики
  Базовыми принципами российской миграционной политики являются обеспечение национальной безопасности, поддержание оптимального баланса трудовых ресурсов и приоритетное трудоустройство российских граждан. Право государства на защиту национального рынка труда и введение различных ограничений на привлечение иностранных работников в случаях, если это необходимо для обеспечения прав и интересов граждан этого государства, как правило, отражается в международных актах и соглашениях.
  1.3. Оплата труда, жилье, страхование и другие проблемы мигрантов
  Проблема дискриминации мигрантов по уровню оплаты и условиям труда действительно актуальна для Российской Федерации. Однако дискриминационная практика не имеет оснований, закрепленных в российском законодательстве, а возникает как результат договоренности между работодателем и иностранным работником.
  1.4. Идея социальной сплоченности - для социальной стабильности
  Реализация положений Хартии может столкнуться с рядом ограниче-ний институционального характера, связанных с различиями в системах предоставления социальных услуг населения в России и странах Евросоюза.
  2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий.
  Государство гарантирует безработным:
  - выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  - выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;