Исследование процессов мотивации персонала в ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА России

• Номер работы:
  176916
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.02.2011 г.
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты системы стимулирования персонала 7
  1.1 Сущность и организация стимулирования труда персонала 7
  1.2 Процесс мотивации труда работников 11
  1.3 Теории мотивации, их суть и значение 16
  1.4 Показатели стимулирования персонала 23
  2 Анализ процессов мотивации персонала ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА России 26
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА России 26
  2.2 Анализ численности и движения персонала 28
  2.3 Исследование системы моральных поощрений персонала ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА России 31
  2.4 Исследование системы материальной мотивации персонала ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА России 41
  3 Совершенствование процессов мотивации персонала ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА России 44
  Заключение 52
  Список литературы 54
  Приложения 56
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование процессов мотивации персонала в ФГУЗ МСЧ
  № 142 ФМБА России
  Стимул — это побуждение к действию. Стимулы могут быть позитивными, когда работник поощряется материально (премия, получение доли прибыли, перевод на более высокооплачиваемую работу) или морально (похвала, общественное признание заслуг и т.п.), но могут быть и негативными: материальными (снижение заработной платы или премии, возмещение материального ущерба в случае производства бракованной продукции или повреждения оборудования и т.п.) и моральными (замечания, выговоры, осуждение трудового поведения со стороны товарищей по работе) .
  Молодой специалист сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых порождается отсутствием информации о порядке и характере работы, должностных обязанностей, особенностях коллег и т.п. Ввиду этого специальная система введения молодого специалиста в организацию может способствовать снятию большого количества проблем, возникающих в начале работы молодого специалиста .
  Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.