Технологии принятия решений любой европейской страны

• Номер работы:
  176958
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.01.2011 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ЭССЕ. ТЕХНОЛОГИИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ЛЮБОЙ ЕВРОПЕЙСКОЙ СТРАНЫ 4
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 7
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технологии принятия решений любой европейской страны
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Я выбрала именно эту тему для эссе, поскольку считаю ее наиболее значимой в условиях современной информационной экономики.
  В данной работе необходимо рассмотреть особенности технологии принятия управленческих решений на примере Великобритании. Вообще, термин «менеджмент» и «управление» в последнее время получили широкое распространение и представляют собой особый вид профессиональной деятельности, направленной на достижение в хозяйственной жизни организации оптимальных результатов на основе разумного использования материальных, трудовых, финансовых и прочих ресурсов, а также применения разнообразных принципов и методов управления.
  Основной целью работы является изучение особенности технологии принятия управленческих решений на примере Великобритании. Таким образом, к основным задачам эссе следует отнести следующие:
  -изучение сущности понятия «менеджмент»;
  -рассмотрение особенностей технологии принятия управленческих решений на примере Великобритании..
  Объектом исследования данной темы является управленческие решения в Великобритании, предметом –технология их принятия.
  Актуальность изучения данной темы определила тем, что за последние два десятилетия роль менеджмента и управления в трудовых отношениях существенно увеличилась. Изучение и исследование данной темы также является актуальным в данный момент, поскольку для российских предприятий в сложившихся условиях рыночных капиталистических отношений необходимо поддерживать статус конкурентоспособных по сравнению с мировыми конкурентами. Так, изучение зарубежного опыта– очень важный момент для стимулирования роста прибыли и сохранения стабильного состояния организации.
  
  ЭССЕ. ТЕХНОЛОГИИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ЛЮБОЙ ЕВРОПЕЙСКОЙ СТРАНЫ
  
  В первую очередь отмечу, что в основном эволюционный процесс менеджмента характеризуется непрерывностью, отражением изменений, происходящих в обществе, в экономике, во всей мировой системе социально-экономических изменений[ Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с., с. 41].
  Отмечу, что для любой страны формирование рынка невозможно без формирования многосекторной экономики и без подготовки управленческого персонала, способного эффективно работать в рыночных условиях. Ключевая роль в этом принадлежит менеджменту и менеджерам.
  Менеджер – в буквальном переводе с английского языка – руководитель, управляющий. Термин менеджер употребляется для обозначения должностей: «директор, руководитель, начальник, заведующий, президент, администратор и т.д.». Менеджер обязательно занимает постоянную должность и в его подчинении находятся люди. Менеджер – это человек, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты[ Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с., с. 324].
  .......................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2010.-547 с.
  2.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
  3.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с.