Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Представление о том, что такое человеческий капитал, профессионализм менеджера
Введение
На сегодняшний день общепризнано, что используя человеческий капитал все более успешно, персонал повышает свой вклад в достижение целей предприятия. Условная стоимость человека слагается из вложений (затрат, издержек) на образование, профессиональную подготовку, приобретение опыта работы, культуру, отдых, формирование мировоззрения, укрепление здоровья и восстановление сил.
Самые большие вложения в человека делаются семьей и государством. Часть вложений делает предприятие. Еще часть - сам человек. При этом стоимость не является постоянной величиной. Она изменяется в зависимости от времени, места, условий и других обстоятельств, в которых оказывается человек. Кроме стоимости у каждого человека есть цена. Цена производна от стоимости. В зависимости от обстоятельств она может быть больше или меньше стоимости. Стоимость каждого складывается из множества характеристик: например, стоимости образования, стажа, опыта работы, владения компьютером, иностранными языками, состояния здоровья, коммуникабельности, умения управлять автомобилем.[ Коновалов М. В. Основы менеджмента: Учебник для вузов — М.:. Наука, 2007, 280 c.]
Но не все характеристики востребованы на конкретной работе, и не все претенденты обладают требуемыми качествами. При отборе учитывается не стоимость, а цена специалиста. Вакантное место займет тот, чья цена совпадает с ценой этого места.[ Фомичев В.И. Современный менеджмент: Учебник; 2-е изд., пер. и доп. М.: 2009, 230 с.]
Сама стоимость человека слагается из затрат государства, предприятий, семей и самих людей на образование, профессиональную подготовку, приобретение практических навыков, культуру, отдых, расширение кругозора, укрепление здоровья и восстановление сил.[ Ясин Е.Г. Модернизация экономики и развитие общества. Т. 1-3. М. Изд. Дом ГУ ВШЭ. 2005]
Данная тема является актуальной из-за возрастающей потребности в профессиональных менеджеров, а так же в эффективном использовании человеческого капитала для достижения определенных целей компаниями.
Целью данной работы является проанализировать представление о том, что такое человеческий капитал, профессионализм менеджера. Задачами данной работы является рассмотреть:
- сущность и роль человеческого капитала;
- профессионализм менеджера.
.......................
1. Человеческий капитал
Человеческий капитал - форма финансовой счётности, которая в различных системах обмена обеспечивает перевод компетентностей (способностей) в денежные измерители, а их, в свою очередь, — в символические властные статусы. То есть человеческий капитал – это результат определённой процессуальной динамики перевода формируемых не только в системе образования компетентностей (способностей) на язык финансовых показателей.
......................
Список литературы
1. Дудченко Б.К. Человеческий и социальный капитал.- М: Изд-во Фаргус, 2009, 235 с.
2. Климов Г.Д. Психология творчества. 2-е изд.: Ростов-на-Дону, «Феникс», 2006, 271 с.
3. Коновалов М. В. Основы менеджмента: Учебник для вузов — М.:. Наука, 2007, 280 c.
4. Соколовский Ю.В. Менеджмент. — М.: Изд-во Киев, 2008, 289 с.
5. Фомичев В.И. Современный менеджмент: Учебник; 2-е изд., пер. и доп. М.: 2009, 230 с.
6. Ясин Е.Г. Модернизация экономики и развитие общества. Т. 1-3. М. Изд. Дом ГУ ВШЭ. 2005