Основные свойства организации будущего

• Номер работы:
  177948
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.02.2011 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ВИДЫ И ЧЕРТЫ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 5
  2 СОВРЕМЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ НОВЫХ УСЛОВИЙ 17
  2.1. Новые требования к современным организациям 17
  2.2. Перспективные направления развития современных организаций 20
  3 ХАРАКТЕРИСТИКА СВОЙСТВ ОРГАНИЗАЦИИ БУДУЩЕГО 26
  3.1 Анализ основных свойств организации будущего 26
  3.2 Возможные виды организации будущего 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные свойства организации будущего
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной работе необходимо рассмотреть особенности и свойства организаций будущего.
  Под организацией обычно понимают иерархически организованную совокупность людей, объединенных общими коммерческими целями (получение прибыли) и действующих на основе разделения труда.
  Актуальность выбранной темы определена тем, что в современных условиях основные характеристики организаций изменяются, развиваются и в целом совершенствуются. Появляются новые виды организаций и, как следствие, меняются их свойства. На передний план выходит ресурс информации. Все это и определяет значимость темы.
  Цель работы – выявить основы и свойства организаций будущего. Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  -определение особенностей современных организаций;
  -выявление основных требований к современным организациям;
  -изучение перспективных направлений развития современных организаций;
  -анализ основных свойств организации будущего;
  -определение возможных видов организаций будущего.
  Объектом исследования является организация будущего, предметом исследования – ее особенности и свойства.
  В работе были использованы следующие методы исследования: экономико-статистический и сравнительный.
  В качестве исходной информации использовалась учебная, научная, методическая, справочная литература.
  ....................
  ГЛАВА 1. ВИДЫ И ЧЕРТЫ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  
  В 90-е годы ХХ века шло масштабное знакомство российских ученых и управленцев с зарубежным опытом развития экономики и трудовых отношений в рамках предприятий, организаций – от крупного холдинга до небольшой фирмы.
  Отметим, что современные тенденции и проблемы развития предпринимательских структур определяют необходимость и возможность совмещения целей при решении проблем функционирования и развития организации, особенно если перед ней стоит задача сохранения и увеличения конкурентоспособности
  [ Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2010. С.138].
  В настоящее время для России одной из основных задач становится повышение конкурентоспособности экономики страны, ее регионов, предприятий. Современные тенденции развития экономики страны характеризуются многообразием форм предпринимательства, имеющих различный организационно-правовой статус и тип собственности. Для цивилизованного предпринимательства, ориентированного на инновации, актуальным становится изучение предпринимательства как объекта управления. Подведя итог, можно сделать вывод, что предприниматели и бизнесмены представляют собой достаточно специфичную профессиональную группу, исследование особенностей профессионального становления и профессионального самосознания которой представляется весьма актуальным[ Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2008. С.53].
  ................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. 3-изд. – М.: Гардарики, 2008. – 528 с.
  2.Кусков А.Н., Чумаченко А.П. Теория организации: Учебное пособие - М.: МГИУ, 1999.-399 с.
  3.Лимаренко А.В. Законы организации и социальные алгоритмы (методологический очерк общей теории организации). – Владивосток: Изд. ДВГУ, 1989.- 399 с.
  4.Маслов А. Управление знаниями в информационную эпоху // ИС-предприятия.- 2010.
  5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2010.- 702 с.
  6.Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 1998. — 335 с.
  Мильнер Б.З. Новые требования к построению организаций будущего // Элитариум.-
  ....................