Учет расчетов по оплате труда

• Номер работы:
  178629
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  29.03.2011 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Основная часть 5
  1. Организационно-экономические основы учета оплаты труда в современных условиях 5
  1.1. Сущность, значение и задачи учета заработной платы 5
  1.2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятия 6
  1.3. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 8
  2. Основные аспекты бухгалтерского учета оплаты труда 9
  2.1. Характеристика отдельных видов оплаты 9
  2.2. Порядок расчета среднего заработка и отпускных 12
  2.3. Аналитический учет заработной платы 13
  2.4. Синтетический учет заработной платы 14
  2.5. Учет удержаний из заработной платы 15
  2.6. Учет расчетов с внебюджетными фондами 19
  2.7. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 21
  Заключение 24
  Глоссарий 26
  Список использованных источников 28
  Приложения 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет расчетов по оплате труда
  Введение
  
  Заработная плата является основным видом доходов для большинства людей, который работник получает за свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанные услуги. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата выражается и в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, система оплаты труда обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду. Установление такого уровня заработной платы, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческой организации.
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что правильная организация бухгалтерского учета труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
  Кроме того, рыночная система оценки и оплаты труда способна оказывать значительное влияние на повышение эффективности и конкурентоспособности предприятия.
  ....................
  Основная часть
  1. Организационно-экономические основы учета оплаты труда в современных условиях
  
  1.1. Сущность, значение и задачи учета заработной платы
  Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организации. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами 3.
  Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
  Основными задачами учета труда и заработной платы являются 20, с.303:
  - точный учет личного состава работников;
  - правильный учет отработанного времени каждым рабочим и выработки;
  - правильное исчисление заработной платы, удержаний и выдачи зарплаты;
  - правильное отнесение начисленной заработной платы и страховых взносов на затраты предприятия;
  - контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда;
  - контроль за правильным расчетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  .................
  Список использованных источников
  
  1 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Справочно-правовая система «Гарант» : [Электронный ресурс] / Компания «Гарант»
  2 Налоговый кодекс Российской Федерации – Ч. I от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изм. и доп.) и Ч. II от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп.) // Справочно-правовая система «Гарант» : [Электронный ресурс] / Компания «Гарант»
  3 Гражданский кодекс Российской Федерации - Ч. I от 30.11.1994 № 51-ФЗ и Ч. II от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант» : [Электронный ресурс] / Компания «Гарант»
  4 Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» // Справочно-правовая система «Гарант» : [Электронный ресурс] / Компания «Гарант»
  5 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Справочно-правовая система «Гарант» : [Электронный ресурс] / Компания «Гарант»
  ..............