Современные методы анализа организационной культуры и оценки ее параметров

• Номер работы:
  180063
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.03.2011 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1.ТЕОРРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАННИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
  1.1.ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
  2.1.СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
  ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 10
  2.1.СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 10
  2.2. ПАРАМЕТРЫ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ УСТОЙЧИВЫЕ К ИЗМЕНЕНИЯМ 11
  ГЛАВА 3.МЕТОДЫ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 16
  3.1.ВИДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 16
  3.2.ОЦЕНКА УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ И ФИНАНСОВЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 23
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные методы анализа организационной культуры и оценки ее параметров
  Культура – многослойное образование. Она включает в себя «мир че-ловеческой деятельности», т. е. совокупность артефактов – предметов и ре-зультатов человеческой деятельности, искусственно созданных человеком предметов и явлений (созданные им вещи, его мысли, средства и способы действия). Но люди не только практически, но и духовно «обрабатывают» предметы своей деятельности – наделяют свои творения смыслом. Смысл создаётся и придаётся вещам людьми, поэтому нет ничего удивительного в том, что одна и та же вещь приобретает в разных культурах (и даже в рамках одной культуры для разных людей) совершенно различные смыслы. Культу-ра является источником придания смысла не только словам и вещам, но и по-ведению человека.
  Чтобы измерить культуру организации, следует ее описать (составить модель). Для этого классифицируются типы культур. Описать культуру це-ликом невозможно. Тем не менее, можно выявить такие ее составляющие, которые позволят объяснить основные феномены, связанные с деятельно-стью компаний.