Управление адаптапцией молодых сотрудников Казахстана в нефте-добывающей отрасли (+речь, презентация)

• Номер работы:
  181417
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.06.2011 г.
• Объем работы:
  95 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Аннотация 3
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические основы формирования системы управление адаптацией молодых сотрудников Казахстана в нефтедобывающей отрасли 8
  1.1. Определение основных понятий системы управления адаптацией 8
  1.2. Специфика профессиональной деятельности руководителей в отношении молодых сотрудников в нефтедобывающей отрасли в Республики Казахстан 15
  1.3. Особенности трудовой адаптации молодых специалистов в нефтедобывающей отрасли в Республики Казахстан 19
  Глава 2. Анализ системы управления адаптацией молодых сотрудников в АО «Мангистаумунайгаз» 28
  2.1. Организационная характеристика предприятия АО «Мангистаумунайгаз» 28
  2.2. Характеристика системы управления персоналом в АО «Мангистаумунайгаз» 38
  2.3. Анализ действующей системы адаптации новых сотрудников в АО «Мангистаумунайгаз» 53
  Глава 3. Совершенствование системы адаптации молодых специалистов в АО «Мангистаумунайгаз» 60
  3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в АО «Мангистаумунайгаз» 60
  3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 67
  Заключение 73
  Список литературы 77
  Приложения 82
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление адаптапцией молодых сотрудников Казахстана в нефте-добывающей отрасли (+речь, презентация)
  Аннотация
  Тема дипломной работы – «Управление адаптацией молодых сотрудников Казахстана в нефтедобывающей отрасли»
  Цель дипломной работы заключается в исследовании системы управления адаптацией молодых сотрудников Казахстана в нефтедобывающей отрасли
  Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
  1. Рассмотреть теоретические основы формирования системы управление адаптацией молодых сотрудников Казахстана в нефтедобывающей отрасли
  2. Исследовать систему управления адаптацией молодых сотрудников в АО «Мангистаумунайгаз»
  3. Предложить рекоментации по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в АО «Мангистаумунайгаз»
  Объектом исследования является предприятие нефтедобывающей отрасли в Республики Казахстан - АО «Мангистаумунайгаз»
  Предметом исследования является система управления адаптацией молодых сотрудников в АО «Мангистаумунайгаз»
  Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных литературы и приложений.
  Во введении обоснована актуальность темы, осуществлена общая постановка проблемы, определены объект и предмет исследования, обозначены цель и задачи работы, перечислены методы исследования.
  В первой главе рассмотрены основные формирования системы управление адаптацией молодых сотрудников Казахстана в нефтедобывающей отрасли. Даны определения основных понятий системы адаптации. Исследована специфика профессиональной деятельности руководителей в отношении молодых сотрудников в нефтедобывающей отрасли в Республики Казахстан. Рассмотрены особенности трудовой адаптации молодых специалистов в нефтедобывающей отрасли в Республики Казахстан
  Во второй главе проводится анализ системы управления адаптацией молодых сотрудников в АО «Мангистаумунайгаз». Представлена организационно-экономическая характеристика предприятия с описанием положения в отрасли. Исследована система управления персоналом в АО «Мангистаумунайгаз» и проведен анализ действующей системы адаптации новых сотрудников в АО «Мангистаумунайгаз»
  В третьей главе дипломной работы предложены рекомендации совершенствования системы адаптации молодых специалистов в АО «Мангистаумунайгаз».
  В заключении сделаны основные выводы о проделанной работе.
  Практическая значимость работы определяется тем, что в данной дипломной работе будут предложены мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в АО «Мангистаумунайгаз».