Мировое законодательство о Заемном труде

• Номер работы:
  182801
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Международное право
• Год добавления:
  05.04.2011 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие заемного труда, его виды 5
  2. Законодательное обеспечение 9
  3. Договор «Аутсорсинг» 11
  4. Международные документы в области заемного труда 15
  5. Регулирование заемного труда в Европейских странах 17
  6. Регулирование аутстаффинга в США 21
  Заключение 22
  Список использованной литературы 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мировое законодательство о Заемном труде
  
  
  Введение
  
  Заемный труд, как известно, представляет собой трехсторонние трудовые отношения: компания – частное агентство занятости – работник. Простой пример: компании по производству мороженого нужно быстро увеличить объемы производства летом. Чтобы не расширять штат постоянных работников, компания обращается в агентство, которое предоставляет компании требующееся количество дополнительных сотрудников.
  1. Понятие заемного труда, его виды
  
  За последнее время в предпринимательской деятельности, коммерческие структуры стали применять формы заемного труда с использованием сторонних специалистов, а также нередко поручают выполнение ряда своих функций специализированным фирмам. Как считают специалисты такое привлечение сторонних работников и фирм для выполнения определенных видов работ, которые называются аутсорсингом и аутстаффингом, удобно и даже понижает кадровые издержки, а иногда и налоги. Практически еще не многие коммерсанты, предприниматели знают, что обозначают эти иностранные термины, тем более в российском законодательстве отсутствует понятие правового института «аутсорсинг», также как и близкого к нему по правовому положению понятие «аутстаффинг» .
  2. Законодательное обеспечение
  
  Следует заметить, что российское законодательство не только не учитывает особенности аутсорсинга и аутстаффинга, но и вообще не содержит даже общих норм, регулирующих правоотношения, возникающие при их применении, т.е. при передаче определенных работ внешнему исполнителю или представителю передаваемого персонала .
  Поэтому на практике, нередко, не имея официальной правовой терминологии, а применяя английскую терминологию, для новых у нас договорных отношениях услуги по представлению персонала для выполнения работ именуют договором аутсорсингом, а выполнение определенных работ по заказу – называют аутстаффингом, или наоборот.
  3. Договор «Аутсорсинг»
  
  Как уже указывалось, для выполнения конкретных работ одни фирмы предпочитают содержать в штате определенных специалистов, другие же стремятся их выполнение обеспечить услугами фирм-аутсорсеров. Аутсорсинг ("делегирование полномочий") позволяет привлекать для выполнения конкретных работ специализированные компании, что зачастую удобно, безопасно и выгодно .
  4. Международные документы в области заемного труда
  
  На международном уровне «заемный» труд регулируется Конвенцией МОТ N 181 от 1997 года. Конвенция предоставляет частным агентствам занятости (ЧАЗ) право найма работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороне («предприятию-пользователю»).
  В числе прочего Конвенция № 181 допустила в качестве законной услуги такого агентства наем работника специально с целью предоставления его труда третьим лицам (физическим или юридическим), которые непосредственно организуют и используют труд этих работников в своих интересах.
  5. Регулирование заемного труда в Европейских странах
  
  Ситуация с регулированием заемного труда на региональном уровне в ЕС выглядит несколько иначе, поскольку до сих пор не достигнут консенсус между социальными партнерами на уровне ЕС. Основным камнем преткновения остается принцип равного режима оплаты труда заемных работников и сравнимых штатных работников организации-пользователя, а также определение понятия сравнимого штатного работника.