Правовая регламентация деятельности профсоюзов

• Номер работы:
  183769
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  13.04.2011 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ__________________________________________________ 3
  1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ____________________
  5
  2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ__________
  9
  3. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПЕРВИЧНЫМИ ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ________________________
  15
  4. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА______________________________________
  17
  5. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНЫМ РАБОТНИКАМ________________ 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ______________________________________________ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ__________________ 32
  ПРИЛОЖЕНИЯ______________________________________________ 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовая регламентация деятельности профсоюзов
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Темой данной курсовой работы является правовая регламентация деятельности профсоюзов. Выбор тематики неслучаен. Сегодня, как и ранее неизменно актуальной проблемой при осуществлении права на труд является защита этого права от посягательств со стороны работодателя, выраженного в различных формах, начиная от размера оплаты труда, заканчивая несвоевременной ее выплаты, социальной незащищенности и так далее.
  Профессиональныепсоюзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация.
  Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.
  Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.
  ................
  1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  Современное трудовоепправо России рассматривает социальное партнерство в сфере труда в качестве одного из своих основных институтов. Трудовой кодекс РоссийскойпФедерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в концентрированной форме регулирует основные вопросы социального партнерства в сфере труда в рамках специальной части (ч. 2) и специального раздела (раздел второй). Ст. 23 ТК дает понятие «социальногоппартнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателямип (их представителями), направленная на обеспечение согласованияпинтересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»[ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. – ст. 23.]. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органыпгосударственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственнойпдеятельности - от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийскогопуровня.
  ..................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. Российская Газета. №237, 25.12.1993 г.
  2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
  3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.
  4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях".
  5. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
  6. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
  7. Указ Президента РФ от 15.11.1991 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)".
  8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011 – 2013 годы.
  9. Конвенция МОТ № 135 1971 г. "О представителях трудящихся".
  10. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 388 с.
  ............