Содержание трудового договора

• Номер работы:
  184595
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  18.04.2011 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 2
  Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 5
  1.1. Понятие трудового договора 5
  1.2. Стороны трудового договора 12
  Глава 2. Содержание трудового договора 16
  2.1. Существенные условия трудового договора 16
  2.2. Дополнительные условия трудового договора 26
  Заключение 32
  Список использованной литературы 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Содержание трудового договора
  В Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. Наличие различных форм сво-бодного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора как одной из главных форм такого распоряжения гра-жданами своими способностями к труду
  Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
  Дополнительные условия трудового договора. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться допол-нительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ус-тановленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со-глашениями, локальными нормативными актами, в частности :
  1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделение и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  2) об испытании. Если работнику устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе, то условие об испытании долж-но быть указано в трудовом договоре, так как в противном случае считается, что работник принят без испытания.