Содержание и форма трудового договора

• Номер работы:
  342803
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  27.02.2015 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты трудового договора в законодательстве России 5
  1.1. Понятие и стороны трудового договора 5
  1.2. Содержание трудового договора 10
  1.3. Разновидности трудовых договоров 12
  Глава 2. Правовые особенности содержания срочного трудового договора 15
  2.1. Сущность срочных трудовых договоров 15
  2.2. Особенности оформления и продление срочного трудового договора 20
  Заключение 27
  Список использованной литературы 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Содержание и форма трудового договора
  Введение
  
  Особое место в системе российского права занимает трудовое право, сферой действия которого является лишь наемный (несамостоятельный), иными словами, социализированный, труд, который связан с общественным отношением особого рода - индивидуальным трудовым отношением, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности) конкретного гражданина на основе заключения им с работодателем трудового договора.
  Именно такие общественно-трудовые или, как еще их именуют, социально-трудовые отношения и составляют главным образом предмет трудового права, в рамках которого большинство граждан нашей страны реализуют права в сфере труда, определяемые как международным, так и национальным правом, базирующиеся на Конституции РФ - основополагающем законе Российского государства.
  ................
  Глава 1. Теоретические аспекты трудового договора в законодательстве России
  
  1.1. Понятие и стороны трудового договора
  
  Трудовой договор в российском трудовом праве занимает центральное место, он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения. Он, по справедливому утверждению Л.Н. Анисимова, являясь основанием возникновения трудовых отношений, «позволяет установить его сторонам условия труда посредством достижения соглашения, определить права и обязанности сторон» .
  Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова характеризуют трудовой договор как: 1) соглашение о труде; 2) основание возникновения трудовых правоотношений; 3) организационно-правовую форму занятости граждан; 4) центральный институт трудового права .
  По выражению О. Федоровой, «трудовой договор является «водоразделом», с помощью которого отграничиваются трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями» .
  Трудовой договор выступает такой правовой формой соглашения между работником и работодателем, с помощью котрой юридически закрепляются (фиксируются) их права и обязанности, обеспечивается их соблюдение. Трудовой договор дисциплинирует стороны договора, а при возникновении между ними разногласий, является гарантией объективного разрешения таких разногласий.
  ............