Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Заключение трудового договора
Введение
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме заключения трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Целью исследования является проведение всестороннего комплексного анализа правового значения и характеристики процесса заключения трудового договора в современных условиях российской правовой действительности.
Анализ использованных источников и литературы: Источниковая база для написания настоящей работы состоит, в основном, из целого комплекса действующих нормативно-правовых актов Российской Федерации, центральное место среди которых занимает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.
Кроме того, с целью правильного и наиболее точного и полного толкования тех или иных вопросов, касающихся трудового договора, автор использовал также и комментарий к действующему российскому законодательству.
Для написания теоретической части настоящей работы были использованы многочисленные учебники современных отечественных теоретиков в области трудового права Российской Федерации.
Методы исследования: в ходе работы были использованы метод исторической ретроспекции, описательный и сопоставительный методы, а также структурно-функциональный, метод исторического описания, сравнительного анализа, анализа статистических материалов.
Структура работы: работа состоит из введения, двух параграфов, которые последовательно описывают и раскрывают обозначенные во введении цель и задачи, заключения, списка используемой литературы.
Основная часть
1.Общие требования к оформлению трудового договора
Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Предполагается, что воля сторон должна находить свое выражение, как общее правило, именно в таком способе заключения трудового договора. Однако есть повод говорить не о способе, а о способах заключения трудового договора, и этот повод дает ст. 61 ТК РФ. В ч.1 ст.61 говорится о том, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Хотя в трудовом кодексе и не решены все вопросы письменной формы трудового договора (например, не обеспечена обязанность работодателя ее соблюдать), не менее интересным и не более исследованным в рассматриваемом плане представляется фактическое допущение. В Трудовом кодексе РФ о фактическом допущении говорится в ст. 16, 61, 67.
.............
Бондаренко Э.Н. Противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации // Юридический мир, 2005. №6.
Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. – М., 2003.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009.
Колобова С.В. Трудовое право России. – М.: Юстицинформ, 2010.
Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.
..................