Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Номер работы:
  343911
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  22.05.2015 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Правовые и теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работника в системе оснований прекращения трудового договора по законодательству РФ 6
  1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора 6
  1.2. Правовая природа расторжения трудового договора по инициативе работника 8
  Глава 2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника по трудовому законодательству России 10
  2.1. Общий порядок увольнения работника по собственному желанию 10
  2.2. Специальные правила расторжения трудового договора по инициативе работника 16
  2.3. Особенности прекращения трудового договора в связи с отказом работника от работы 20
  Глава 3. Порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника в России 26
  3.1. Правовые аспекты издания приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника 26
  3.2. Оформление документов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника 27
  Заключение 29
  Библиография 32
  Приложения 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по инициативе работника
  Введение
  
  В настоящее время одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Бытует мнение, что расторжение по инициативе работника трудового договора («по собственному желанию») является наиболее «простым» способом прекращения трудового договора, «избавления» от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.
  Заключение
  
  Итак, обобщение материала, изложенного в данной работе, посвященного расторжению трудового договора по инициативе работника, позволяет сделать следующие выводы.
  В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом.
  Работники, заключившие срочный трудовой договор, в полной мере обладают этим правом. Зафиксированное в договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не подлежит применению.