Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за невиновные действия работника

• Номер работы:
  219443
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.05.2012 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение.........................................................................................................3
  
  1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя............................................................................................................5
  2. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда..................................................................................................7
  3. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника...............................................................................................................24
  4. Трудности и недочеты законодательства возникающие при применении норм увольнения по инициативе работодателя не связанные с виной работника...................................................................................................28
  
  Заключение................................................................................................31
  
  Список использованной литературы......................................................33
   
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за невиновные действия работника
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
  Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
  3. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника
  
  В п. 3 ст. 81 ТК РФ в настоящее время имеются два самостоятельных основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  В п.п. а п. 3 ст. 81 ТК РФ говорится о возможности увольнения работника при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Применение данного основания предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств.
  Во-первых, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего выполнению трудовой функции.