Выдержка из работы:
Введение
Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной российской экономики. В условиях—когдавнашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с правовым регулированием трудового договора, рассмотренные в теоретическом и практическом аспектах.
...............
1Понятие трудового договора
1.1. Понятие и виды трудового договора
Рассматривая основные современные подходы к определению правовой природы и сущности трудового договора в Российской Федерации, следует отметить большое количество исследований, проводимых по интересующему нас вопросу. Не имея возможности рассмотреть их все в рамках краткого раздела в настоящей работе, сконцентрируемся на принципиальных проблемах. Комплексно характеризуя их, отметим, что они практически возникли ещё на предыдущих этапах развития отечественного права, однако актуальны и по сей день.
Первой проблемой, которую мы рассмотрим, это проблема отграничения трудового договора от других смежных договоров, таких как договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Важность этой проблемы, как в теоретическом, так и в прикладном плане неоспорима. Это подтверждается тем фактом, что практически все крупные исследователи в области современного отечественного трудового права сформировали своё видение на этот счет .
Критерии отграничения трудового соглашения от гражданско- правового не определены даже в Трудовом кодексе РФ, только ч. 4 ст. 11 ТК РФ указывает на то, что в том случае, если судебным решением установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Однако критерии отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда Трудовой кодекс не определяет, хотя в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ и устанавливаются признаки трудового договора, такие как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и личное выполнение им трудовой функции, тем не менее, их содержание кодексом не установлено, что оставляет широкиевозможности для трактовок.
Авторы одного из Комментариев к ТК РФ выделяют целую совокупность признаков, чётко отграничивающих трудовой и гражданско- правовой договоры . По их мнению, главными признаками здесь являются следующие:
...........