Заключение трудового договора

• Номер работы:
  211511
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  29.02.2012 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение…………………………………………………………………………. 3
  Глава 1. Правовая характеристика трудового договора ………………………6
  1.1. Понятие, виды и формы трудового договора …………………………..6
  1.2. Содержание и срок трудового договора ……………………..................9
  Глава 2. Заключение и оформление трудового договора и трудовых отношений …………………………………………………………………………………….15
  2.1. Порядок заключения трудового договора ……………………………..15
  2.2. Оформление трудового договора и иных связанных с них документов …………………………………………………………………………………..20
  Заключение ……………………………………………………………………….28
  Список использованных источников ……………………………………………30
  Приложение1,2...…………………………………………………………………..32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заключение трудового договора
  Введение
  Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
  Глава 2. Заключение и оформление трудового договора и трудовых отношений
  2.1. Порядок заключения трудового договора
  Общий порядок заключения трудового договора закреплен в главе 11 ТК. Для отдельных категорий работников вопросы заключения трудового договора конкретизируются нормами раздела XII ТК.
  По общему правилу, установленному ст. 63 ТК, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет.
  В виде исключения этой статьей предусматривается три случая, когда трудовой договор может быть заключен с лицами моложе указанного возраста :
  1) с лицом, достигшим возраста 15-ти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;
  2) с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;