Трудовой договор: понятие, виды, порядок и правило заключения, основание прекращение

• Номер работы:
  71866
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гражданское право
• Год добавления:
  17.12.2007 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1. Понятие и виды трудового договора 5
  2. Порядок и правила заключения трудового договора 11
  3. Основания прекращения трудового договора 18
  Заключение 24
  Список использованной литературы 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор: понятие, виды, порядок и правило заключения, основание прекращение
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способно-стями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается прину-дительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военная служба; 3) работа в условиях чрезвычайных об-стоятельств.
  Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минималь-ного размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудово-го договора.
  Трудовой договор является одним из главных оснований возникнове-ния трудовых отношений между работодателем и работником. При этом сле-дует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
  Актуальность изучаемого вопроса состоит в том, что существует вза-имная заинтересованность работников и работодателей в развитии договор-ной системы, которая предопределяется следующим:
  1) Трудовой договор призван защищать интересы обеих сторон трудо-вых отношений работодателей и работников. Удовлетворение необоснован-ных требований наемного персонала может нарушить ритм производствен-ного процесса и нанести экономический ущерб. С другой стороны, работни-ки как субъект трудовых отношений гораздо более уязвимы, чем предприни-матели, которые зачастую и используют преимущества своего положения. Поэтому коллективный договор необходим для согласования интересов ра-ботодателей и работников.
  2) Еще одна цель трудового договора - организовать (упорядочить) тру-довые отношения.
  Цель данной работы – изучить понятие трудового договора, его виды, порядок заключения и основания расторжения.
  В данной работе рассмотрим три вопроса:
  В первой главе рассмотрим понятие и виды трудового договора.
  Во второй – порядок и правила заключения трудового договора.
  В третьей главе рассмотрим основания прекращения трудового догово-ра.