Заключение трудового договора

• Номер работы:
  432219
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.12.2016 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Характеристика оснований и порядка заключения трудового договора 5
  1.1. Стороны и общая характеристика порядка заключения трудового договора 5
  1.2. Дата начала работы и срок договора 9
  1.3. Документы, необходимые при заключении трудового договора 15
  Глава 2. Отдельные особенности при правовом регулировании заключения трудового договора 22
  2.1. Гарантии при заключении трудового договора 22
  2.2. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками 28
  Заключение 38
  Список использованных источников 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заключение трудового договора
  Введение
  
  Актуальность темы. Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании определенных юридических фактов и их составов. Наиболее значимым юридическим фактом, на основании которого возникают трудовые правоотношения, является трудовой договор. В этой связи трудовое законодательство предусматривает специальную процедуру заключения трудового договора, а также определенные гарантии при его заключении.
  Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.
  ............
  Глава 1. Характеристика оснований и порядка заключения трудового договора
  
  1.1. Стороны и общая характеристика порядка заключения трудового договора
  
  Из законодательного определения трудового договора, содержащегося в ст. 56 ТК РФ , следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  В качестве работодателя может выступать организация любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.
  Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. ....