Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия в России и за рубежом

• Номер работы:
  447142
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  23.04.2017 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 5
  1.1. Эволюция трудовых договорных отношений 5
  1.2. Обязательные условия срочного трудового договора 7
  1.3. Проблемы судебного регулирования трудовых споров в России 16
  
  ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 20
  2.1. Особенности прекращения срочного трудового договора 20
  2.2. Регулирование процесса прекращения трудовых отношений за рубежом 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия в России и за рубежом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Современные проблемы трудовых отношений представляются особенно актуальными, поскольку увольнение сотрудников является наиболее важным и сложным аспектом трудового права.
  Трудовые отношения все чаще оформляются посредством заключения гражданско-правовых договоров, что обусловлено, как правило, отсутствием социальных обязательств нанимателя по таким договорам. Гражданско-правовые сделки позволяют более свободно определять содержание обязательств сторон, в связи с чем, возникают вопросы о необходимости изменения норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ - Е. К.) о трудовом договоре, условиях, включаемых в его содержание и другие.
  Проблема понимания трудового договора как сделки в трудовом праве относится к категории не только малоизученных, но и практически не исследованных соответствующей отраслевой наукой.
  Проблема трудового договора рассматривалась в работах таких правоведоы как Н. Г. Александров, А. С. Пашков, Ф. М. Левиант, В. М. Лебедев, В. В. Ершов, Е. А. Ершова, Л. А, Н. И. Дивеева, Л.А. Чиканова и других.
  .............
  ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
  
  1.1. Эволюция трудовых договорных отношений
  Под трудовым договором подразумевается основной правовой форма, посредством которой реализуется принцип свободы труда, прописанный в конституции. Поскольку благодаря возможности трудиться, граждане могут обеспечить не только свое материальное благосостояние, но и духовное развитие. Свобода труда - это право каждого гражданина распоряжаться своим трудом либо самостоятельно, как предпринимателя, либо посредством заключения с работодателем договорных отношений.
  Римское право договорного характера относится к механизмам первого всемирного правового общества товаропроизводителей. Договорные контракты – виды контрактов, служившие достаточно надежным инструментом, с помощью которого осуществлялась довольно жестокая эксплуатация низшего слоя населения. При этом такие договоры была главной правовой формой, отвечающей за проведение огромного товарооборота и хозяйственной жизни Древнего Рима.
  Заключение трудового договора только на бумаге было введено в 1992 году законом Российской Федерации. Это связано с процессами, происходящими в стране. Дело в том, что при установлении рабочих условий отныне стало преобладать регулирование отношений между работодателем и подчиненным посредством соглашений. Общий порядок заключения трудового договора требует составления двух копий документа. И та, и другая стороны подписывают оба экземпляра. После этого одну копию хранит у себя работодатель, а вторая отдается на руки работнику. На том документе, который остается в отделе кадров, должна быть подпись подчиненного, подтверждающая, что он тоже получил такое же соглашение .
  .........