Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц

• Номер работы:
  184780
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.04.2011 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность и специфика расторжения договора по инициативе 3-х лиц 4
  2. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию третьих лиц 18
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц
  Введение
  
  Объем понятия «прекращение трудового договора» более широкий, он включает все основания прекращения трудового договора, как волевые действия сторон трудового договора, третьих лиц (например, суда), так и различные события, не зависящие от воли сторон.
  Законодатель в ряде случаев предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его стороной, или третьих лиц.
  1. Сущность и специфика расторжения договора по инициативе 3-х лиц
  В ст. 195 ТК РФ речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей (вплоть до увольнения) по требованию представительного органа работников, если указанные руководители нарушают законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора и соглашения. [2, с. 93]
  2. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию третьих лиц
  Родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего или препятствует получению им образования.
  На основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования. [6, с. 187]
  Заключение
  
  Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам даже если стороны и не хотели прекращать договор. В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;