Управление трудовыми ресурсами организации на примере ООО "Глобал- Технолоджи"

• Номер работы:
  185382
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.04.2011 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Значение трудовых ресурсов для эффективной работы организации 5
  1.1. Сущность и понятие трудовых ресурсов 5
  1.2. Формирование трудовых ресурсов 9
  Глава 2. Направления совершенствования использования трудовых ресурсов ООО «Глобал-Технолоджи» 14
  2.1. Общая характеристика ООО «Глобал-Технолоджи» 14
  2.2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Глобал-Технолоджи» 17
  2.3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 22
  Заключение 29
  Список использованной литературы и источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление трудовыми ресурсами организации на примере ООО "Глобал- Технолоджи"
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы определяется тем, что в современной российской действительности в процессе хозяйственной деятельности большинство предприятий столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых является кадровый голод.
  Именно этот аспект существенно повышает ценность эффективной работы с персоналом, направленной на бережное отношение к человеческому капиталу. Однако именно здесь возникает сложнейший для руководства предприятия вопрос: как развивать свой персонал и какова эффективность инвестиций в человеческий капитал? Стоит ли делать вложения в имеющийся человеческий капитал или проще, выражаясь финансовым языком произвести «заимствования на внешнем рынке»?
  Отсутствие обоснованной оценки в системе управления персоналом как человеческим капиталом компании отрицательно сказывается на эффективности, производительности и качестве работы сотрудников, что приводит к ухудшению хозяйственных показателей предприятия в целом.
  .....................
  Глава 1. Значение трудовых ресурсов для эффективной работы организации
  1.1. Сущность и понятие трудовых ресурсов
  
  В современных условиях существенно изменилась роль человека в производстве. Если он раньше рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличавшийся от машин и оборудования, то сегодня он превратился в главный стратегический ресурс, достижения компании в конкурентной борьбе.
  Теоретически любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей, если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи.
  В работе с человеческими ресурсами любая организация решает одни и те же основные задачи вне зависимости от специфики ее деятельности.
  oКаждая организация привлекает необходимые для достижения ее целей человеческие ресурсы, т.е. сотрудников. (наиболее распространенный способ - найм).
  oВсе без исключения организации проводят обучение своих сотрудников, чтобы объяснить стоящие перед ними задачи и привести их навыки и умения в соответствие с этими задачами.
  oОрганизации осуществляют оценку участия каждого из своих сотрудников в достижении целей.
  ....................
  Список использованной литературы и источников
  
  1.Федеральный закон от. 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) «Трудовой кодекс Российской Федерации»
  2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.8-изд. -СПб.:Питер,2008 г. – 298 с.
  3.Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 385 с.
  4.Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. изд. 3-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 354с.
  5.Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 272 с.
  6.Камбарова Р., Тагаева М., Внедрение изменений в организации: значение, препятствия, методы //"Технологии управления 2006, № 8. – С.11-12
  7.Кравченко А.И. История менеджмента: учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко. - 7-е изд. - М : Академический Проект: Альма Матер, 2008. – 250 с.
  ..............