Производственная практика с рецензией

• Номер работы:
  188043
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.05.2011 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  1. Общие сведения об организации: 3
  2. Структура кадровой службы, ее состав и функции 14
  3. Система управления персоналом организации и ее подразделений 14
  4. Корпоративная культура 28
  Выводы и рекомендации 31
  Список использованных источников 32
  Приложение 2. Анкета к тесту «Мотивационный профиль» 38
  Приложение 3. Усредненный мотивационный профиль сотрудника ООО «Тера-С» 44
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Производственная практика с рецензией
  1. Общие сведения об организации
  
  Общество с ограниченной ответственностью «Тера-С»учреждено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Тера-С». (ООО «Тера-С»).
  Общество зарегистрировано в 2001 году.
  Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
  Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральным Законами, если это не противоречит предмету и деятельности, определенно Уставом общества.
  2. Структура кадровой службы, ее состав и функции
  
  Управление персоналом в ООО «Тера-С» осуществляется отделом кадров, структура которого включает в себя: начальника отдела, инспектора по кадрам (работающего по договору подряда 2 дня в неделю)
  Основными руководящими документами в деятельности специалистов отдела кадров являются – Трудовой кодекс РФ, Устав ООО «Тера-С», Положение об отделе кадров ООО «Тера-С» (от 02.07.2006г. приказ № 1-к), должностные инструкции сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка
  Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением ООО «Тера-С».
  Отдел создается и ликвидируется приказом Генерального директора организации.
  3. Система управления персоналом организации и ее подразделений
  
  Охарактеризуем состав и структуру персонала предприятия.
  По функциональному составу всех работников ООО «Тера-С» можно разделить на следующие группы:
   персонал управления и специалисты – это работники, выполняющие функции управления: Директор, бухгалтера, отдел кадров;
   производственный персонал – работники, занятые непосредственным производством (наладчики, операторы, монтажники);
  
  4. Корпоративная культура
  
  Качественная характеристика организационной культуры ООО «Тера-С»: документация, оформление офисных помещений, условия труда полностью удовлетворяют всем декларируемым ценностям и нормам, удобны для использования. Однако такой атрибут, визуальный имидж сотрудников не соответствует культурным предположениям; отсутствует фирменный стиль, использование корпоративной символики, истории, мифов – применяется в минимальном размере.
  
  Выводы и рекомендации
  
  Подводя итог работе можно выделить следующие основные моменты:
  ООО «Тера-С» компания, имеющая устойчивое положение на рынке и сочетающая в себе большой опыт работы на рынке с использованием современных технологий ведения бизнеса.
  Основная цель деятельности компании состоит в оказании строительных услуг.
  
  3. Система управления персоналом организации и ее подразделений
  
  Охарактеризуем состав и структуру персонала предприятия.
  По функциональному составу всех работников ООО «Тера-С» можно разделить на следующие группы:
   персонал управления и специалисты – это работники, выполняющие функции управления: Директор, бухгалтера, отдел кадров;
   производственный персонал – работники, занятые непосредственным производством (наладчики, операторы, монтажники);