Управление персоналом в компании "Лукойл"

• Номер работы:
  192030
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.06.2011 г.
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 6
  1.1 Система управления персоналом: основные понятия, цели функции 6
  1.2 Принципы управления персоналом 12
  1.3 Организационная структура системы управления персоналом 17
  1.4 Методы построения системы управления персоналом 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ЛУКОЙЛ» 29
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
  2.2 Исследование системы управления персоналом в ОАО «ЛУКОЙЛ» 38
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ЛУКОЙЛ» 61
  3.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 61
  3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 74
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
  ПРИЛОЖЕНИЯ 84
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом в компании "Лукойл"
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность исследования темы управления персоналом обусловлена тем фактом, что организация кадровой политики во многом определяет эффективность использования трудовых ресурсов, качество управления и производительность труда работников финансовой сферы.
  Специфическая система профессионального ресурса является сегодня одним из основных конкурентных преимуществ любого коммерческого предприятия, стремящегося упрочить свои позиции на рынке труда и рынке сбыта производимых товаров или услуг. Современная организация - это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека.
  В период кризиса, как никогда, необходимо уделить особое внимание системе и процессам управления персоналом, поэтому многие компании начинают перестраивать существующие системы и технологии управления персоналом. Однако далеко не все изменения повышают эффективность работы сотрудников и соответствуют действительным потребностям организации.
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ЛУКОЙЛ»
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
  Характеризуя правовые аспекты функционирования предприятия можно отметить следующее.
  Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» учреждена как открытое акционерное общество в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 17 ноября 1992 г. № 1403 «Об особенностях приватизации и преобразования в акционерные общества государственных предприятий, производственных и научно-производственных объединений нефтяной, нефтеперерабатывающей промышленности и нефтепродуктообеспечения» и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 1993 г. № 299 «Об учреждении акционерного общества открытого типа «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» в целях осуществления производственно-хозяйственной и финансово-инвестиционной деятельности.
  Полное фирменное наименование Компании - Открытое акционерное общество «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».
  Сокращенное фирменное наименование Компании - ОАО «ЛУКОЙЛ».
  Полное фирменное наименование на английском языке - Open Joint Stock Соmpany «Oil company «LUKOIL».