Имидж организации как фактор выбора места работы

• Номер работы:
  194070
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  12.06.2011 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты имиджа организации 6
  1.1. Понятие имиджа организации 6
  1.2. Методы исследования мотивации выбора места работы 9
  Глава 2. Имидж организации как фактор, влияющий на выбор места работы 20
  2.1. Имидж организации как один из факторов выбора места работы 20
  2.2. Исследование факторов выбора места работы 27
  2.3. Формирование имиджа организации на рынке труда 33
  Заключение 38
  Список литературы 39
  Приложения 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Имидж организации как фактор выбора места работы
  Введение
  
  Актуальность темы. На протяжении последних десяти лет в отечественной психологической науке наблюдается постоянно возрастающий интерес к имиджу как социально-психологическому феномену.
  Рост интереса психологов к имиджу закономерен: бурное развитие таких сфер социальной практики, как реклама, паблик рилейшнз, коммуникационный менеджмент, требует научного обоснования природы, закономерностей формирования и функционирования имиджа как феномена, оказывающего влияние на сознание и поведение субъекта и групп.
  Глава 2. Имидж организации как фактор, влияющий на выбор места работы
  2.1. Имидж организации как один из факторов выбора места работы
  
  В процессе выбора места работы, т.е. принятия человеком решения о трудоустройстве, человек оценивает ряд «внешних» и «внутренних» факторов (мотиваторов), которые включают как собственные возможности, интересы, склонности, так и оценку внешней ситуации.
  Оценка внешней ситуации (положительных и отрицательных производствен¬ных факторов) включает в себя: величину заработной платы, льготы, предоставляе¬мые работающим на данном предприятии; близость к дому, удобство транспортного сообщения; эстетику места работы и наличие вредного производства; одно-двух- или трехсменность, наличие твердого или свободного графика работы; надежность и престиж фирмы, организации; меру ответственности; возможность одновременно с работой учиться в вузе; психологический климат в коллективе, систему поощрений и наказаний (штрафов и т. п.).