Конспект по статье: "Влияние философии и прагматики на практику совершенствования организационной структуры, 1950-2000 гг." (Дж. Санзгири, Дж. Готтлиб)

• Номер работы:
  198724
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.11.2011 г.
• Объем работы:
  4 стр.
• Содержание:
  Конспект
  по статье:
  «Влияние философии и прагматики на практику совершенствования организационной структуры, 1950-2000 гг.»
  (Дж. Санзгири, Дж. Готтлиб)
  
  Данная статья посвящена рассмотрению важных и актуальных с точки зрения теории организации вопросов.
  Важны аспектом является то, что в статье проведен анализ эволюции процесса совершенствования организационной структуры (СОС).
  Так, авторы указывают на тот факт, что в 1950-60-е годы и теоретики и практики-управленцы имели четкое представление о СОС. В это время в данном направлении работали такие исследователи как Уоррен Беннис, Крис Аргирис и Эдгар Шейн. Они сформировали теоретические положения, касающиеся процесса совершенствования организационной структуры. Процесс СОС на данном этапе обладал следующими отличительными характеристиками:
  1.Ориентированность на долгосрочное развитие.
  2.В центре внимания должно быть применение различных положений науки, прежде всего, психологии, бихевиоризма и других социальных наук).
  3.Необходимо проводить внешние консультации по данному вопросу.
  4.Перемены начинать с самой верхушки управления.
  5.Проводить анализ и изучение проведённых мероприятий и совершенных действий.
  6.Совместная работа над СОС, что подразумевает под собой вовлеченность в данный процесс и менеджеров (руководителей), и консультантов по СОС, других специалистов.
  В конце 1960-х годов Уоррен Беннис разработал дефиницию понятия «совершенствование организационной структуры», под которым понимал ответ на перемены, комплекс научных стратегий, направленных на смену установок, отношений, ценностей и структуры организации для того, чтобы своевременно отреагировать на происходящие перемены и быстрее адаптироваться к новым технологиям, изменениям на рынках и другим вызовам. Затем в 1970-е годы – на первый план был выведен прагматический подход. Это было время, когда столкнулись две тенденции, а именно:
  - с одной стороны, ощущалось объективное давление со стороны рынка в направлении повышения уровня внедрения и использования новых инструментов и технологий;
  с другой стороны, многочисленные исследователи в области СОС говорили о необходимости того, чтобы совершенствование организационной структуры зарекомендовало себя как самостоятельная область научных знаний.
  ..........................
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конспект по статье: "Влияние философии и прагматики на практику совершенствования организационной структуры, 1950-2000 гг." (Дж. Санзгири, Дж. Готтлиб)
  Конспект
  по статье:
  «Влияние философии и прагматики на практику совершенствования организационной структуры, 1950-2000 гг.»
  (Дж. Санзгири, Дж. Готтлиб)
  
  Данная статья посвящена рассмотрению важных и актуальных с точки зрения теории организации вопросов.
  Важны аспектом является то, что в статье проведен анализ эволюции процесса совершенствования организационной структуры (СОС).
  Так, авторы указывают на тот факт, что в 1950-60-е годы и теоретики и практики-управленцы имели четкое представление о СОС. В это время в данном направлении работали такие исследователи как Уоррен Беннис, Крис Аргирис и Эдгар Шейн. Они сформировали теоретические положения, касающиеся процесса совершенствования организационной структуры. Процесс СОС на данном этапе обладал следующими отличительными характеристиками:
  1.Ориентированность на долгосрочное развитие.
  2.В центре внимания должно быть применение различных положений науки, прежде всего, психологии, бихевиоризма и других социальных наук).
  3.Необходимо проводить внешние консультации по данному вопросу.
  4.Перемены начинать с самой верхушки управления.
  5.Проводить анализ и изучение проведённых мероприятий и совершенных действий.
  6.Совместная работа над СОС, что подразумевает под собой вовлеченность в данный процесс и менеджеров (руководителей), и консультантов по СОС, других специалистов.
  В конце 1960-х годов Уоррен Беннис разработал дефиницию понятия «совершенствование организационной структуры», под которым понимал ответ на перемены, комплекс научных стратегий, направленных на смену установок, отношений, ценностей и структуры организации для того, чтобы своевременно отреагировать на происходящие перемены и быстрее адаптироваться к новым технологиям, изменениям на рынках и другим вызовам. Затем в 1970-е годы – на первый план был выведен прагматический подход. Это было время, когда столкнулись две тенденции, а именно:
  - с одной стороны, ощущалось объективное давление со стороны рынка в направлении повышения уровня внедрения и использования новых инструментов и технологий;
  с другой стороны, многочисленные исследователи в области СОС говорили о необходимости того, чтобы совершенствование организационной структуры зарекомендовало себя как самостоятельная область научных знаний.
  ..........................