Аттестация работников

• Номер работы:
  204415
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  08.12.2011 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  1. Понятие аттестации работников и необходимость ее проведения………3
  2. Круг аттестуемых…………………………………………………………..7
  3. Организация аттестации и порядок ее проведения………………………9
  Список литературы……………………………………………………………21
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аттестация работников
  Определить степень эффективности деятельности персонала с тем, чтобы получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений, позволяет оценка персонала. Процесс оценки идет в любой работающей организации непрерывно. Непосредственные начальники оценивают текущую работу своих подчиненных, сотрудники постоянно наблюдают за работой своих коллег, а весь персонал в целом оценивает работу своей организации. Таким образом, процесс оценки неотделим от повседневной жизни любой компании. Однако для того чтобы он стал одной из функций управления, необходимо придать оценке формальные и четко прописанные характеристики. Формализованная оценка персонала, происходящая по определенным правилам, результаты которой будут использованы в процессе принятия управленческих решений, превращается в процедуру аттестации персонала.
  Аттестация в условиях динамично развивающейся экономики совершенно необходима. Она имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя важно оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. Работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя как квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице [4].
  Аттестация - это проверка знаний, умений, теоретических и практических навыков работника, детальное рассмотрение результатов его трудовой деятельности. Результатом аттестации должна стать объективная, никак не зависящая от мнения начальства оценка деловых качеств работника.