Трудности в управлении организацией и способы их преодоления

• Номер работы:
  207550
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.01.2012 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  Трудности в управлении организацией и способы их преодоления
  
  Любая социально-экономическая организация – это сложная система.
  В результате анализа последних печатных источников, а также периодических изданий я пришел к выводу, что единого взгляда на процесс развития и поведения социально-экономических систем среди ученых-экономистов и управленцев-практиков нет. До недавнего времени отечественная наука опиралась на линейный подход к развитию. Ему соответствовали такие понятия, как планомерный прогресс, постепенное наращивание производственного потенциала, стабильность экономического роста. В понятиях отражалось и закреплялось понимание устойчивости, линейности, непрерывности процесса развития, подчеркивался его позитивный характер. При этом скачки, кризисы, переходы, трансформации социальных систем рассматривались лишь как следствие противоречий.
  На современном этапе взгляды на поведение организации существенно изменились. Процесс развития и поведения социальных систем связан с неравновесием, конфликтами, скачками, кризисами, поскольку только в такой форме может осуществляться их развитие.
  Соответственно трудности в управлении современной организацией и связаны с финансовым кризисом.
  Главным свойством организации будущего, как показывают исследования Головина А.А.[ Головин А.А., Пархомчук М.А., Дорошенко Д.И. Мотивация и организационное поведение персонала организации// Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. Т. 1. - № 1. - С. 11-14.], является гибкость, постоянное приспособление к динамичной окружающей среде. Это, в свою очередь, потребует постоянной высокой отдачи персонала, развития творчества, самостоятельности, демократизации управления и т. п. Отсюда вытекают современные тенденции поведения организаций, предполагающие повышение значимости таких свойств, как большая гибкость, приверженность индивидам, преимущественное использование команд, высокая внутренняя конкурентоспособность.
  По моему мнению, на современном этапе финансовый кризис повлиял на организационное поведение компаний и предприятий. В тех компаниях, где негативных последствий избежать не удалось, были затронуты лишь некоторые сферы.
  ......................
  Список литературы
  1.Головин А.А., Пархомчук М.А., Дорошенко Д.И. Мотивация и организационное поведение персонала организации// Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. Т. 1. - № 1. - С. 11-14.
  2.Ишунин П.Н. Проблемы выявления и управления рисками промышленной организации// Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2011. - № 1. - С. 34-40.
  3.Пидодня Ю.А. Психология мотивации труда и организационное поведение // Современные наукоемкие технологии. – 2010. – № 2 – С. 126-129 URL: www.rae.ru/snt/?section=content&op=show_article&article_id=5819
  4.Прокошенков С.С. Исследование влияния трудовой удовлетворенности сотрудников российских предприятий в период мирового финансового кризиса на культуру организационного поведения// Экономические науки. - 2010. - № 63. - С. 197-200.
  5.Тимофеев А.М. Основные проблемы управления информационной безопасностью в организации// Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2010. - № 1. - С. 116-120.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудности в управлении организацией и способы их преодоления
  Трудности в управлении организацией и способы их преодоления
  
  Любая социально-экономическая организация – это сложная система.
  В результате анализа последних печатных источников, а также периодических изданий я пришел к выводу, что единого взгляда на процесс развития и поведения социально-экономических систем среди ученых-экономистов и управленцев-практиков нет. До недавнего времени отечественная наука опиралась на линейный подход к развитию. Ему соответствовали такие понятия, как планомерный прогресс, постепенное наращивание производственного потенциала, стабильность экономического роста. В понятиях отражалось и закреплялось понимание устойчивости, линейности, непрерывности процесса развития, подчеркивался его позитивный характер. При этом скачки, кризисы, переходы, трансформации социальных систем рассматривались лишь как следствие противоречий.
  На современном этапе взгляды на поведение организации существенно изменились. Процесс развития и поведения социальных систем связан с неравновесием, конфликтами, скачками, кризисами, поскольку только в такой форме может осуществляться их развитие.
  Соответственно трудности в управлении современной организацией и связаны с финансовым кризисом.
  Главным свойством организации будущего, как показывают исследования Головина А.А.[ Головин А.А., Пархомчук М.А., Дорошенко Д.И. Мотивация и организационное поведение персонала организации// Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. Т. 1. - № 1. - С. 11-14.], является гибкость, постоянное приспособление к динамичной окружающей среде. Это, в свою очередь, потребует постоянной высокой отдачи персонала, развития творчества, самостоятельности, демократизации управления и т. п. Отсюда вытекают современные тенденции поведения организаций, предполагающие повышение значимости таких свойств, как большая гибкость, приверженность индивидам, преимущественное использование команд, высокая внутренняя конкурентоспособность.
  По моему мнению, на современном этапе финансовый кризис повлиял на организационное поведение компаний и предприятий. В тех компаниях, где негативных последствий избежать не удалось, были затронуты лишь некоторые сферы.
  ......................
  Список литературы
  1.Головин А.А., Пархомчук М.А., Дорошенко Д.И. Мотивация и организационное поведение персонала организации// Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. Т. 1. - № 1. - С. 11-14.
  2.Ишунин П.Н. Проблемы выявления и управления рисками промышленной организации// Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2011. - № 1. - С. 34-40.
  3.Пидодня Ю.А. Психология мотивации труда и организационное поведение // Современные наукоемкие технологии. – 2010. – № 2 – С. 126-129 URL: www.rae.ru/snt/?section=content&op=show_article&article_id=5819
  4.Прокошенков С.С. Исследование влияния трудовой удовлетворенности сотрудников российских предприятий в период мирового финансового кризиса на культуру организационного поведения// Экономические науки. - 2010. - № 63. - С. 197-200.
  5.Тимофеев А.М. Основные проблемы управления информационной безопасностью в организации// Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2010. - № 1. - С. 116-120.