Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Производительность труда,факторы и резервы ее роста (на примере ГУП "Московский метрополитен") (+Речь)
Введение
Высокая производительность — основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% по одним источникам, меньше в 5,9 раза по другим, от уровня производительности в США. Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 7 лет необходимо удвоить производительность труда.
.....
Заключение
Написав данную работу можно сделать следующие выводы:
1.Трудовая деятельность работников любого предприятия протекает в определенной производ¬ственной среде, которая оказывает воздействие на физиологичес¬кие и психологические процессы в организме человека. Поэтому при внедрении научной организации труда необходимо руковод¬ствоваться требованиями санитарии и гигие¬ны труда, рекомендациями по созданию оптимальных произ¬водственных условий, обеспечивающих сохранение здоровья че¬ловека, его устойчивую работоспособность.
2. После того как предприятие определится с направлением повышения производительности труда и установит расчетную величину необходимого ее роста, следует распределить задание по росту производительности труда между производственными и функциональными подразделениями, которые во исполнение установленных им заданий должны разработать планы организационно-технических мероприятий. ......
Литература
1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2011. – 542 с.
2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2008. – 224с.
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2010.- 345с.
4. Акбердин Р.З., Кибанов АЛ. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2007. – 328 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2009.- 468с.
6. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять экономикой – М:, Финансы и статистика, 2009. – 532 с.
7. Войтов А.Т. Экономика. Общий курс: Учебник. –– М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2010. – 584с.
8. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. - М.: Дело. 2008. – 456 с.
9. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2010.- 190с.
10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 208 с.
11. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.2009.- 320с.
12. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 2005. - №3, с.34-37
13. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2009 - 569 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2010.-624с.
15. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2008. – 321 с.
16. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2010. – 541 с.
17. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юрист, 2007. – 861с.
18. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн, 2009. – 336 с.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2009.
20. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда.- Финансы и статистика, 2008.-368с.
21. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2008.-260с.
22. Маркова Ю., Панфилова Н. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса //Управление производством №1 2009.
23. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. - М.: Наука, 2008. – 352 с.
24. О.Б.Зайцев Зарплата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право, 2006 № 5, с.14-22
25. Обэр - Крне Дж. Управление предприятием. Классика менеджмента. -Сирин, 2008. -256 с.
26. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М, 2008.- 301с.
27. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2007.- 420с.
28. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с.
29. Рывкина Р.В., Коленникова О.А. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России //Социологические исследования. 2009. №8. С.57.
30. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2010.- 279с.
31. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2006 - № 9, с.23-30
32. Управление по результатам / ТимоСанталайнен и др. — М.: Прогресс, 2007. – 365 с.
......