Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

• Номер работы:
  208477
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  16.02.2012 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение………………………………………………………………………… 3
  1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность:
  общие положения……………………………………………………………….
  5
  1.1. Условия и порядок введения коллективной (бригадной)
  материальной ответственности………………………………………………..
  5
  1.2. Основания для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности………………………………………………..
  16
  2. Особенности возмещения ущерба работником при полной коллективной материальной ответственности……………………………….
  20
  2.1. Добровольное возмещение ущерба………………………………………. 20
  2.2. Взыскание ущерба в судебном порядке…………………………………. 22
  Заключение……………………………………………………………………... 29
  Список литературы и нормативных актов……………………………………. 31
  Приложения…………………………………………………………………….. 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  Введение
  
  Трудовое законодательство всегда отличалось от других отраслей большим количеством пробелов, неоднозначно толкуемых терминов, коллизионных норм. Данное обстоятельство имеет ряд причин, в том числе и исторического характера.
  Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г., оказался не лишенным этих недостатков. Это результат различных интересов и достигнутого в итоге компромисса между представителями работников, работодателей и государства.
  2. Особенности возмещения ущерба работником при полной коллективной материальной ответственности
  
  2.1. Добровольное возмещение ущерба
  
  В результате проведения мероприятий, описанных в предыдущем разделе работы, когда определены виновный и степень его вины в нанесении вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности работника (полная или частичная), руководитель издает приказ о взыскании с работника суммы ущерба и направляет в бухгалтерию для исполнения.
  При этом сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный урон. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.