Особенности стратегии и политики управления персоналом в зависимости от стадии развития (этапа жизненного цикла) организации (классификация Л.Грейнера)

• Номер работы:
  210963
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.02.2012 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Содержание жизненного цикла организации 3
  2. Кадровая политика на разных этапах жизненного цикла 4
  3. Классификация Л. Грейнера 7
  4. Преодоление кризиса управления в компании FedEx посредством кадровой и коммуникационной политики 10
  5. Кризисы в жизненном цикле логистической компании UPS 11
  Заключение 12
  Список использованной литературы 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности стратегии и политики управления персоналом в зависимости от стадии развития (этапа жизненного цикла) организации (классификация Л.Грейнера)
  Введение
  
  Управление персоналом является неотъемлемой частью менеджмента любого предприятия. Однако предприятия подвержены постоянным изменениям, при который происходит их развитие. Следовательно, на разных этапах развития предприятия необходимы особые подходы к кадровой политике.
  Целью данной работы было изучить особенности стратегии и политики управления персоналом в зависимости от стадии развития организации.
  Соответственно цели исследования были поставлены и последовательно достигнуты такие задачи:
   изучить содержание жизненного цикла организации;
   рассмотреть особенности кадровой политики на разных этапах развития организации;