Пути создания и сохранения рабочих мест на предприятиях РФ

• Номер работы:
  211550
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.03.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 4
  НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 4
  1.1 Увеличение конкурентоспособности рабочей силы 4
  1.2 Реструктуризация предприятий 9
  2 СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ОАО «ЛЭМЗ» 12
  2.1 Изменение организационной структуры управления предприятием «Завод электроники и механики» 12
  2.2. Стратегия развития персонала ОАО «ЛЭМЗ» 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути создания и сохранения рабочих мест на предприятиях РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  Создание новых рабочих мест на предприятиях обычно связано с увеличением производства, расширением масштабов предприятий, и в итоге с развитием экономики страны, повышением уровня жизни населения.
  Процесс создания новых рабочих мест часто сопровождается изменениями в организационной структуре предприятия.
  Переход страны к рыночной экономике характеризуется резким спадом производства. Не обновляется производство, не создаются новые рабочие места, происходит массовое сокращение сотрудников. Многие крупные предприятия оказались на гране банкротства, многие совсем закрыты.
  2 СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ОАО «ЛЭМЗ»
  2.1 Изменение организационной структуры управления предприятием «Завод электроники и механики»
  ОАО «Лианозовский электромеханический завод» (ОАО «ЛЭМЗ») разрабатывает, осуществляет выпуск и сервисное обслуживание электрических механизмов, средств автоматизации и управления ТП, а также счетчики воды и теплосчетчики.
  В конце 80-х годов изменялась структура управления предприятием, начался период приватизации. В это время стала необходима реструктуризация завода.
  В ОАО «ЛЭМЗ» были истощенны фонды, не было прибыли, ощущалась нехватка рабочих и квалифицированных специалистов. Росла задолженность по поставке продукции.