Пути создания и сохранения рабочих мест на предприятиях РФ

• Номер работы:
  211550
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.03.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 4
  НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 4
  1.1 Увеличение конкурентоспособности рабочей силы 4
  1.2 Реструктуризация предприятий 9
  2 СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ОАО «ЛЭМЗ» 12
  2.1 Изменение организационной структуры управления предприятием «Завод электроники и механики» 12
  2.2. Стратегия развития персонала ОАО «ЛЭМЗ» 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути создания и сохранения рабочих мест на предприятиях РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  Создание новых рабочих мест на предприятиях обычно связано с увеличением производства, расширением масштабов предприятий, и в итоге с развитием экономики страны, повышением уровня жизни населения.
  Процесс создания новых рабочих мест часто сопровождается изменениями в организационной структуре предприятия.
  Переход страны к рыночной экономике характеризуется резким спадом производства. Не обновляется производство, не создаются новые рабочие места, происходит массовое сокращение сотрудников. Многие крупные предприятия оказались на гране банкротства, многие совсем закрыты.
  Для развития производства требуются огромные вложения в новые предприятия, а банки предлагают кредиты под высокие проценты.
  Проблема создания и сохранения рабочих мест является одной из острейших экономических и социальных проблем современного этапа преобразования экономических и всех других отношений в России.
  Цель исследования – определить пути создания и сохранения рабочих мест на предприятиях.
  ....................
  1 СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 
  НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 
  1.1 Увеличение конкурентоспособности рабочей силы
  При создании рабочих мест необходимо повышать конкурентоспособность рабочей силы, а значит повышать производительность труда, заинтересованность работников в эффективной работе [3, с. 95].
  1) Необходимо обеспечить поддержку малым предприятиям, способным предоставить новые рабочие места.
  2) Необходимо обучать руководителей и менеджеров предприятий уметь эффективно управлять своей деятельностью, развивать производство, увеличивать конкурентоспособность своей продукции, чтобы развивать производство и тем самым предоставлять населению новые рабочие места.
  3) Программы инспектирования предприятий определяют финансовое состояние предприятий, их положение на рынке. Для выхода из кризисного состояния может быть привлечены средства местного и государственного бюджета. Желательно разработать инструменты, которые будут реализовываться в программах сохранения предприятий и рабочих мест.
  ..........
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1.Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики, 2009, № 5 с.39-48.
  2.Антосенков Е.Г., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист, 2010., № 4.
  3.Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения. Учебное пособие. М.: ГАУ, 2010. – 216 с.
  4.Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной экономике. // Российский экономический журнал, 2010, № 11,с.62-67.
  5.Бочаров В.В. Методы финансирования инвестиционной деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 285 с.
  6.Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятости. // Общество и экономика, 2010, № 7-8.
  .........