Комплексный анализ эффективного использования трудовых ресурсов предприятия

• Номер работы:
  214361
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  23.04.2012 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие трудовых ресурсов и основные факторы, влияющие на использование трудовых ресурсов 5
  1.1. Сущность и понятие трудовых ресурсов 5
  1.2. Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов 12
  Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Эксмо» 14
  2.1. Общая характеристика предприятия 14
  2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 22
  2.3. Анализ факторов, влияющих на качественное использование трудовых ресурсов 35
  Глава 3. Пути совершенствования использования трудовых ресурсов на ООО «Эксмо» 37
  Заключение 45
  Список использованной литературы 47
  Приложение 49
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Комплексный анализ эффективного использования трудовых ресурсов предприятия
  Введение
  
  Современный уровень развития национальной экономики все более остро ставит вопрос об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данный вопрос является ключевым в реализации принципов формирования рыночной экономики. Эффективное использование рабочей силы – это обеспечение сбалансированности потребности национальной экономики страны в рабочей силе с наличием трудовых ресурсов.
  Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
  Совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и для каждого предприятия, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта продукции.
  .......................
  Глава 1. Понятие трудовых ресурсов и основные факторы, влияющие на использование трудовых ресурсов
  
  1.1. Сущность и понятие трудовых ресурсов
  
  Потенциальные возможности любого государства определяются наличием не только природных, но и людских ресурсов. В любом регионе существует непрерывно меняющийся баланс рабочей силы и ее использование, складывается схема непрерывного воспроизводства трудовых ресурсов. Каждый способный к труду человек попадает в «кругооборот» трудовых ресурсов.
  Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922 г. в одной из статей академика С.Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны - трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения[ Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. – М.:Инфра-М, 2010. – С. 9].
  В.А. Галкина и А.В. Белокопытов отмечают, что термин «трудовые ресурсы» выполнял роль планово-учетного измерителя рабочей силы, позволяя количественно учитывать трудоспособное население, но без его качественного состава, что не давало комплексно исследовать проблему[ Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. - М.: Изд-во МСХА, 2008. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.].
  ........................
  Список использованной литературы
  
  1.Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 407 с.
  2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг; под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2009. – 832с.
  3.Бедненко А. Управление персоналом в условиях экономического кризиса / А. Бедненко // Современная торговля. – 2009. - №6. – С. 9-17.
  4.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2010. – 445с.
  5.Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. - М.: Изд-во МСХА, 2008. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
  6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б . М . Генкин. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 384 с.
  7.Голубкова Е.Н. Внутренний маркетинг и управление персоналом – инструменты повышения эффективности управления / Е.Н. Голубкова, О.З. Михайлов // Маркетинг в России и за рубежом. – 2008. - №3. – С.27-35.
  8.Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях / А. Гонова // ПТиПУ. – 2009. - №7. – С.45-54.
  ...................