Использование трудовых ресурсов на предприятии

• Номер работы:
  19560
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика отрасли
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  81 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 2
  1. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов
  на предприятии 5
  1.1. Понятие трудовых ресурсов 5
  1.2. Показатели использования трудовых ресурсов 16
  2. Анализ использования трудовых ресурсов на ЗАО «Эгида-Отель» 35
  2.1. Общая характеристика предприятия 35
  2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 47
  2.3. Анализ показателей движения и постоянства кадров 48
  2.4. Оценка уровня производительности труда 50
  2.5. Анализ использования рабочего времени 55
  2.6. Анализ организации оплаты труда персонала 58
  2.7. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда 62
  3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 66
  3.1. Мероприятия по улучшению условий труда 66
  3.2. Внедрение системы автоматизации рабочих мест на ЗАО «Эгида-Отель» 67
  3.3. Расчет экономической эффективности внедрения системы автоматизации рабочих мест на ЗАО «Эгида-Отель» 73
  3.4. Совершенствование системы оплаты труда работников, связанных с продажами на ЗАО «Эгида-Отель» 75
  Заключение 78
  Литература 81
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Использование трудовых ресурсов на предприятии
  Введение
  
  Современный уровень развития национальной экономики все более остро ставит вопрос об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данный вопрос является ключевым в реализации принципов формирования рыночной экономики. Эффективное использование рабочей силы – это обеспечение сбалансированности потребности национальной экономики страны в рабочей силе с наличием трудовых ресурсов.
  Основными задачами повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются:
  - достижение сбалансированности факторов производства;
  - совершенствование форм занятости;
  - перестройка отраслевой и территориальной структуры занятости.
  Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отноше¬ний. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изме¬нили требования к работнику, повысили значимость творче¬ского отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
  Совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и для каждого предприятия, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта продукции.
  Высшая эффективность производства достигается не при любых, а при вполне определенных пропорциях живого труда, затрачиваемого работниками предприятий. Определить и обеспечить эти пропорции является высшей теоретической и практической задачей. Поэтому вопросам рационализации и оптимизации структуры и состава трудовых ресурсов, определения предстоящих сдвигов структуры работников должно уделяться все большее внимание.
  В этой связи усиливается необходимость научного обоснования всех расчетов потребности предприятий в работниках по всем группам и категориям функционирующей рабочей силы. Но определение количественного и качественного состава персонала должно тесно увязываться со всеми другими элементами производственного процесса так, чтобы преодолеть существующий односторонний, не комплексный подход к проблеме использования трудовых ресурсов.
  Требуется совершенствование механизма формирования рационального по структуре и составу и оптимального по величине персонала предприятий в таком направлении, чтобы он опосредовал взаимосвязь производственных кадров с техническим базисом производства, способствовал развитию сложившейся структуры трудовых ресурсов, стимулировал прогрессивные изменения в этой структуре. Актуальность рассмотрения вопроса о совершенствовании механизма формирования и использования трудовых ресурсов предприятий обусловлена теоретическими положениями, а так же современной практикой развития промышленности и повлияли на выбор темы дипломной работы: «Использование трудовых ресурсов на предприятии».
  Цель дипломной работы - исследовать использование трудовых ресурсов на предприятии и выявить факторы, оказывающие влияние на эффективность работы персонала.