Основные стили руководства и их характеристика

• Номер работы:
  175877
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.02.2011 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 5
  1.1 Понятие стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного 5
  1.2 Области применения различных стилей руководства 12
  1.3 Факторы, влияющие на выбор стилей руководства 14
  2 ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ 17
  2.1 Характеристика, основные качества лидера 17
  2.2 Поведенческие концепции лидерства 18
  3 НЕОБХОДИМОСТЬ ДОСТИЖЕНИЯ БАЛАНСА ФОРМАЛЬНОГО И НЕФОРМАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные стили руководства и их характеристика
  ВВЕДЕНИЕ
  
  При переходе российской экономики на рыночные механизмы хозяйствования необходимость эффективного управления стала все более актуальной
  Вообще, менеджмент - это особый вид профессиональной деятельности, направленной на достижение в хозяйственной жизни организации оптимальных результатов на основе разумного использования материальных, трудовых, финансовых, информационных и организационных ресурсов, применения разнообразных принципов и методов управления организации.
  Известно, что успешность работы предприятия во многом зависит от качества менеджмента в целом и от качества управленческих решений каждого отдельного менеджера.
  Именно поэтому фирмы вкладывают значительные средства в отбор и внутрикорпоративную подготовку управленческого персонала. Известно и то, что затраты зачастую окупаются далеко не в соответствии с ожиданиями.
  В связи с этим актуальной проблемой является выявление наиболее эффективных в той или иной ситуации стилей управления.
  Стиль руководства - это обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их к достижению целей организации[ Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.- М.: АСТ, 2008.-469 с., с.283].
  Основной целью данной работы является изучение стилей управления персоналом.
  .............
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ
  1.1 Понятие стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного
  
  Современный период развития общества имеет ряд существенных отличий, таких как стремительная переменчивость, возрастающая сложность, нарастающая информативность, наукоемкость, глобализм, переход от обезличенного массового потребления работ, товаров и услуг к избирательному, постоянно повышающемуся уровню требований потребителей. В этих условиях миллионы предприятий активно конкурируют между собой в борьбе за потребителя, увеличение прибыли.
  Указанные процессы требуют обратить внимание на людские ресурсы, на взаимодействие людей, объединенных единым производственным процессом и организационной структурой - взаимодействие управляющих и управляемых. В этом взаимодействии заложены дополнительные источники расширения производства, повышения качества, сокращения затрат, достижения успеха.
  ................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008.-547 с.
  2.Бормотов П. Два феномена: руководитель и лидер // T&D.-2009.- №72
  3.Власов А.И. Основы менеджмента.- М.: «Аист», 2009.-438 с.
  4.Греков М.Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2009.-509 с.
  5.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.- 13 марта
  6.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
  7.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
  8.Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2009.- №83
  9.Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2010.- №62
  10.Маликов Д.Я. Менеджмент. М.: «Пересвет», 2008.- 499 c.
  11.Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2007.- №9
  ............