Нарушение этических норм в кадровом консалтинге на примере ООО "Компания Астрея"

• Номер работы:
  214388
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.04.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1.АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
  1.1. Характеристика организации 6
  1.2.Обоснование проблемы 8
  1.3.Исследование нарушения этических норм 9
  2.НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 11
  2.1. Международная практика стандартизации этических норм в сфере кадрового консалтинга 11
  2.2. Российская практика стандартизации этических норм в сфере кадрового консалтинга 12
  2.3. Этические нормы и стандарты профессиональной практической деятельности 12
  3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 16
  3.1. Направления развития системы этических ценностей……………………...…16
  3.2. Соблюдение этического кодекса и система исполнения 21
  3.3.Анализ результатов внедрения программы развития системы ценностей и создания этического кодекса 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
  ПРИЛОЖЕНИЯ 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Нарушение этических норм в кадровом консалтинге на примере ООО "Компания Астрея"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность работы. Конкурентная борьба за предоставление качественных консалтинговых услуг, вопросы защиты информации, построение имиджа и репутации благонадежного кадрового агентства – эти и многие другие проблемы актуализируют вопросы целесообразности применения корпоративных этических кодексов в сфере кадрового консалтинга. Этические кодексы, позволяющие реализовывать наиболее эффективным способом партнерские соглашения по выполнению своих обязательств, содержат принципы, которыми призваны руководствоваться сотрудники кадрового агентства на всех уровнях. Применение этических кодексов становится международным стандартом. Выход российских компаний на мировые рынки требует соблюдения общепринятых норм, нарушение которых неизбежно приведет к падению привлекательности консалтингового агентства, падению репутации, текучести кадров, падению лояльности сотрудников и клиентов, как следствие, к снижению роста доходов. Однако одной из основных проблем, связанных с эффективностью применения этого социального инструмента в России является отсутствие необходимого опыта в данной сфере.
  Этические принципы поведения HR-менеджеров и рекрутеров волнует всех участников рынка труда: руководителей предприятий, соискателей работы и кадровые агентства. По общему мнению, профессиональная деятельность рекрутеров должна способствовать развитию цивилизованных трудовых отношений на украинском рынке, что невозможно без соблюдения определенных этических норм. Вопросы этики чрезвычайно важны в кадровом консалтинге.
  Цель курсовой работы – исследование нарушений этических норм и разработка рекомендаций на основе проведенного анализа в кадровом консалтинге на примере ООО "Компания Астрея" .
  Объект курсовой работы - кадровый консалтинг .
  Предмет курсовой работы - этические нормы.
  Для достижения оставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  1.Дать характеристику организации;
  2.Провести исследование нарушения этических норм;
  3. Рассмотреть международную практику стандартизации этических норм в сфере кадрового консалтинга ;
  ..........................
  1.АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
  
  1.1. Характеристика организации
  
  Основным направлением деятельности компании ООО "Компания Астрея" является консалтинг в области управления персоналом. На сегодняшний день далеко не все предприятия в силу определенных обстоятельств имеют в своем штате специалиста по кадрам. В частности, предприятиям малого бизнеса с небольшой численностью сотрудников нет надобности иметь в своем штате подобного специалиста, не говоря уже о том, чтобы иметь целый кадровый отдел. Помимо этого, зачастую службы по персоналу того или иного предприятия нуждаются в консультации по тем или иным вопросам или же в проведении качественного обучения. В такой ситуации вполне адекватным решением будет обратиться к услугам кадрового консалтинга. Оказать подобные услуги на высоком уровне готовы специалисты ООО "Компания Астрея", которые имеют большой опыт и осуществляют кадровый консалтинг в строгом соответствии со всеми статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.
  ......................
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. - М: Финансы и статистика, 2006.
  2. Басин И.В. Нарушение этических норм в кадровом консалтинге.//Наука управления, 2008,№7-С.32
  3.Берн Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. - М: Эксмо, 2008.
  4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М: Экономистъ, 2006.
  5.Гончаров В.И. Менеджмент. - М: Современная школа, 2010.
  6.Граттон Л. Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций.- М : BestBusinessBooks, 2008.
  7.Грошев И.В., Юрьев В.М.Менеджмент организационной культуры.- М: МОДЭК, 2010.
  ...................