Этнические особенности и их влияние на деловое профессиональное общение

• Номер работы:
  216661
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  16.04.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1 Психологические и этнические нормы и принципы делового общения 5
  1.1 Понятие национальных особенностей в деловом общении 5
  1.2 Национальные особенности общения в Соединенных штатах Америки и Саудовской Аравии 6
  1.3 Национальные особенности делового общения в России 13
  2 Анализ концепции управления персоналом на примере компании «Шлюмберже Лимитед» 18
  2.1 Краткая характеристика компании 18
  2.2 Практика управления человеческими ресурсами в международной компании 23
  3 Рекомендации по совершенствованию делового общения в рамках международной компании 29
  Заключение 35
  Список литературы 36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Этнические особенности и их влияние на деловое профессиональное общение
  Введение
  
  Национальная культура оказывает определяющее влияние на самовоспроизводство этноса. Качественное своеобразие культуры составляет те наиболее устойчивые образцы деятельности, которые складываются в период становления этнической системы. Этнос - это динамическая система, претерпевающая непрерывный внутренний трансформационный процесс, однако имеющая некоторую устойчивость в своей изменчивости. Культура - это фактор и критерий этнической устойчивости. В самой культуре есть внутренняя изменчивость. Но пока культура сохраняет свое качественное своеобразие, этнос существует как автономное целое, даже если он утрачивает единую территорию, язык, единство антропологического типа и т.д.
  2 Анализ концепции управления персоналом на примере компании «Шлюмберже Лимитед»
  
  2.1 Краткая характеристика компании
  
  Шлюмберже является международной компанией и крупнейшим в мире поставщиком услуг, решений и технологий в области разведки и добычи нефти (E&P) для нефтяной и газовой промышленности. Наша компания была основана в 1927 году, и сейчас сотрудники более чем 140 национальностей работают более чем в 100 странах мира.
  В бывшем Советском Союзе компания Шлюмберже работала еще в 1929 году. Тогда был заключен первый контракт с советским правительством на реализацию проектов в Баку и Грозном. В 1932-1937 годы существовало совместное предприятие, созданное Советским правительством и компанией Шлюмберже. Предприятие провело более семи тысяч геофизических исследований - каротажей - скважин общей протяженностью 1800 километров на всей территории Советского Союза - от Казахстана и Узбекистана до Байкала и Сахалина. Дальнейшему сотрудничеству помешали известные исторические события, после чего Шлюмберже возобновила свои работы уже в СНГ в 1991 году и стала первой иностранной сервисной компанией, которая выполнила кабельный каротаж в Западной Сибири. С тех пор компания Шлюмберже значительно расширила свою деятельность в России.