Коллективные договоры в РФ

• Номер работы:
  222619
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  02.06.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  Введение 2
  Глава 1. Правовое регулирование коллективного договора: понятие, стороны и содержание коллективного договора 5
  1.1 Понятие и стороны коллективного договора 5
  1.2 Содержание коллективного договора. 10
  Глава 2. Порядок заключения и действие коллективного договора 15
  2.1. Порядок заключения коллективного договора. 15
  2.2. Действие коллективного договора 20
  Заключение 22
  Список литературы 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективные договоры в РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В России идет формирование новой социально-экономической системы. Развитие рыночной экономики предопределило изменение подходов к правовому регулированию общественных отношений, в том числе и трудовых. На первое место вышли договорные методы регулирования. Большое значение приобрели отношения социального партнерства в установлении и применении условий труда.........
  ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  
  1.1 Понятие и стороны коллективного договора
  
  В промышленно развитых странах коллективно-договорная система, действующая на основе четких институциональных норм и функциональных правил, определяющих взаимодействие субъектов трудовых отношений, в основном сложилась к 1940–1950-м годам. Заключение коллективных договоров, фиксирующих условия труда, тарифные ставки, процедуры разрешения конфликтов и др. явились компромиссом социальных партнеров — предпринимателей и профсоюзов — относительно эффективности производства и социальной справедливости.
  .........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  
  В настоящее время трудовое законодательство, действующее в нашей стране, решает сложные и ответственные задачи по реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие 1 февраля 2002 г.
  Этот кодифицированный нормативно-правовой акт решил многие принципиальные вопросы социально-трудовых отношений в Российской Федерации. .........