Корпоративный менеджмент и его особенности

• Номер работы:
  223492
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.06.2012 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
  1.1 Сущность и особенности корпоративного менеджмента 5
  1.2 Корпоративная культура: сущность и особенности 7
  1.3 Истоки и этапы формирования корпоративной культуры 8
  1.4 Структура корпоративной культуры и ее основные ценности 12
  1.5 Особенности корпоративного духа и нравственных ценностей личности 17
  2 ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 20
  2.1 Корпоративная социальная политика в системе менеджмента, ее сущность и функции 20
  2.2 Корпоративная социальная политика и ее инструменты в России 24
  2.3 Особенности корпоративной социальной политики в зарубежных странах 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративный менеджмент и его особенности
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной курсовой работе необходимо изучить особенности корпоративного менеджмента.
  Актуальность изучения выбранной темы работы определяется тем, что для возможности успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента.
  Положение персонала в организации, его материальное и нематериальное поощрения определяются именно показателями эффективности деятельности предприятия.
  Итак, сейчас большое значение приобретают вопросы эффективного управления персоналом, позволяющего повысить социально-экономическую эффективность работы коммерческих организаций. Также немаловажно эффективное социальное управление.
  Цель работы - изучить особенности корпоративного менеджмента.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  -выявление сущности и особенностей корпоративного менеджмента;
  -определение особенностей объектов и субъектов корпоративного менеджмента;
  -выявление особенностей корпоративной социальной политики;
  -рассмотрение инструментов корпоративной социальной политики на примере российских и зарубежных компаний.
  ..............
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  
  1.1 Сущность и особенности корпоративного менеджмента
  
  В современном обществе корпоративный менеджмент является неотъемлемой частью любого управления. Трудовые ресурсы или иначе кадры играют огромную роль в деятельности и функционировании каждой организации. Именно поэтому их важно правильно замотивировать и организовать, чтобы производственный и сервисный процессы работали бесперебойно.
  С точки зрения теоретических знаний менеджмент – это комплекс управленческих мероприятий, направленных на решение каких-либо организационных задач или процессов на производстве. Следовательно, такое понятие как корпоративный менеджмент связывают с управлением людьми и организацией их работы. Однако во многих компаниях данный вид управления является неким сочетанием демонстрации личностных качеств руководителей и его целеустремленности, в то время как рабочему процессу не уделяется должного внимания.
  .............
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008.-547 с.
  2.Доклад о социальных инвестициях в России – 2008. / Под. ред. Благова Ю.Е., Литовченко С.Е., Ивановой Е.А.– М.: Ассоциация менеджеров, 2008.
  3.Законы управления рисками // Эксперт РА.- 2007
  4.Законы социального управления // Социальный менеджмент.- 2007.- 4 июня
  5.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. - Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. - 416 с.
  6.Кашин В. Методика оценки эффективности корпоративной социальной политики (социальных инвестиций и социального партнерства) // Человек и труд.- 2009.- №5
  7.Лессовой К. Основы социального управления.- М.: «ДРОФА», 2009.- 428 с.
  ....................