Инструменты корпоративной социальной политики

• Номер работы:
  186327
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.04.2011 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 5
  1.1 Сущность и особенности, стили и виды, объекты и субъекты социального управления 5
  1.2 Законы социального управления 8
  1.3 Корпоративная социальная политика и ее сущность 11
  1.4 Корпоративная культура компании: сущность и составляющие 15
  2 ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 22
  2.1 Корпоративная социальная политика и ее инструменты в России 22
  2.2 Особенности корпоративной социальной политики в зарубежных странах 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Инструменты корпоративной социальной политики
  В данной курсовой работе необходимо изучить особенности корпоративной социальной политики (КСП).
  Можно сказать, что управление - функция биологических, социальных, технических организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенный режим деятельности.
  В основе управленческой деятельности лежит система экономических Фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством (объектом и субъектом управления).
  Вообще, для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента.