Инструменты корпоративной социальной политики

• Номер работы:
  186327
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.04.2011 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 5
  1.1 Сущность и особенности, стили и виды, объекты и субъекты социального управления 5
  1.2 Законы социального управления 8
  1.3 Корпоративная социальная политика и ее сущность 11
  1.4 Корпоративная культура компании: сущность и составляющие 15
  2 ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 22
  2.1 Корпоративная социальная политика и ее инструменты в России 22
  2.2 Особенности корпоративной социальной политики в зарубежных странах 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Инструменты корпоративной социальной политики
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной курсовой работе необходимо изучить особенности корпоративной социальной политики (КСП).
  Актуальность изучения выбранной темы работы определяется тем, что для возможности успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента.
  Положение персонала в организации, его материальное и нематериальное поощрения определяются именно показателями эффективности деятельности предприятия.
  Итак, сейчас большое значение приобретают вопросы эффективного управления персоналом, позволяющего повысить социально-экономическую эффективность работы коммерческих организаций. Также немаловажно эффективное социальное управление.
  
  .................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
  1.1 . Сущность и особенности, стили и виды, объекты и субъекты социального управления
  
  Феномен социального управления замечен еще в древние века и зафиксирован во множестве исторических документов.
  Социальное управление - это процесс целенаправленного воздействия управляющей системы на управляемую для достижения ее функционирования и развития . Социальное управление основано на подчинении людей общим интересам .
  Социальное управление имеет множественные применения. Оно используется для :
  - обеспечения устойчивого развития социальных организаций (включая общество),
  - выпуска определенной продукции,
  - получения высокой прибыли,
  - предотвращения или ликвидация социальных конфликтов,
  - повышения уровня жизни людей,
  
  .....................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008.-547 с.
  2. Доклад о социальных инвестициях в России – 2008. / Под. ред. Благова Ю.Е., Литовченко С.Е., Ивановой Е.А.– М.: Ассоциация менеджеров, 2008.
  3. Законы управления рисками // Эксперт РА.- 2007
  4. Законы социального управления // Социальный менеджмент.- 2007.- 4 июня
  5. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. - Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. - 416 с.
  6. Кашин В. Методика оценки эффективности корпоративной социальной политики (социальных инвестиций и социального партнерства) // Человек и труд.- 2009.- №5
  7. Лессовой К. Основы социального управления.- М.: «ДРОФА», 2009.- 428 с.
  
  ...........